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留住员工的措施有哪些
如何搭建人才培训平台
答:
对如何吸引、开发、使用人才,如何全面提高
员工的
积极性和工作效益,尚缺乏足够的认识和有效
的措施
。主要体现在以下个方面: 1.培训经费的安排 目前,培训费用由国有企业全部负担,但是与外资企业相比,投入明显不足。按照国家规定提取培训费用是不能满足培训的需要的。经费成为制约企业培训的重要因素。国有企业在条件...
董明珠真的送了每个
员工
一套房吗?
答:
格力电器董事长董明珠确实提出了给
员工
赠送住房的承诺。在众多企业福利中,格力电器的这一
举措
格外引人注目。今年初,董明珠宣布计划为员工提供“一人一套房”的福利,起初外界认为这可能是她为了吸引和
留住
人才而提出的激励
措施
。然而,她随后以实际行动证实了这一承诺。媒体报道称,董明珠在参与人民直播节目时...
干股和实股的区别
有哪些
答:
干股和实股的区别
有哪些
?【1】形式不同 干股是公司领导为了
留住
重要合作伙伴,或减少核心人才流失而采取的一种
措施
,干股本身并不是一种股票,而是虚拟股。而实股是货真价实的股票,在股市中实实在在流通。【2】权益不同 公司给
员工
分干股,并不是给了他真正的股份,而是指假设这个人拥有这么多的...
企业中“合伙人制”与“股权激励”
有哪些
区别与联系?
答:
在“人荒”的时代,千军难得,一将更是难求,
留住
关键人才就成了企业的战略性问题。谁拥有了人才谁就占据了竞争的主动已经是所有企业的共识,为此,企业可谓是绞尽了脑汁,使尽了浑身解数,于是“股权激励”与“合伙人制”这种用人、留人的激励
措施
便应运而生。然而,许多企业高管对此存有误解,认为...
人力资源师考证补贴什么时候发放啊
答:
薪酬机制分析与设计是现代企业管理的重要环节,它关系到
员工的
切身利益和企业的发展前景。薪酬机制分析与设计在咨询行业还是一个新的课题。 二、 薪酬机制分析与设计的原则和思路 中国咨询行业发展历史不长,但竞争已经相当激烈。人才的竞争已经成为企业一种重要的竞争手段。如何培养人才并
留住
人才是企业的重要课题。有些...
寿险文化是什么意思
答:
本土的老牌保险公司在
留住
人才方面又
有哪些
成功的经验呢?荣伟:挖角的现象的确存在,但真正核心的人才是挖不走的。太平洋寿险很早就着手做这方面的准备,所以我们真正核心的人才是稳定的。我们公司主要依靠企业文化建设、做好
员工
职涯规划来提高核心竞争力,增强凝聚力,让大家感觉太平洋的文化确实是适合自己职业发展需求的,...
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