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甲方经营的状况不佳或已经破产关闭
人员聘用合同书样本五篇
答:
①方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
甲方
另行安排适当工作的;②劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; ③甲方濒临
破产
进行法定整顿期间或者生产
经营状况
发生严重困难,确需裁减人员的。 4.有下列情形之一的,乙方可...
餐饮合同
答:
3.劳动合同订立时依据的客观
情况
发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4.
甲方
濒临
破产
进行法定整顿期间或生产
经营
发生严重困难,确需裁减人员的; 5.甲方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位调整达成一致意见的。 (七)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十五条 乙方解除本合同,...
关于劳动合同正规范本3篇
答:
故意损坏公司财产的,乙方应承担经济赔偿责任,公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系,
甲方不
给予任何经济补偿。 2、甲方付给乙方工资中
已经
包含了失业金等相关费用,如因企业亏损严重,无力继续
经营
,导致
破产
、
关闭
等,甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退,甲方补偿给乙方每个工作年最高不得超过800元,对于月收入未...
问题:我是否有法律责任。
答:
(3)聘用合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方频临
破产
进行法定整顿期间或生产
经营状况
发生严重困难,确需裁减人员的。5.有下列情形之一的,
甲方不
能终止或解除聘用合同:(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期...
劳动合同范本(含竞业限制条款)
答:
2、乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使原劳动合同无法履行。经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(六)
甲方
濒临
破产
进行法定整顿期间或者生产
经营状况
发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工...
劳动合同书正规电子版【5篇】
答:
(二)
甲方经营的
、乙方所在的店
关闭
; (三)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; (四)法律法规规定的其他情形。 第二十五条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。 八、双方协商约定的其他内容 第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何...
劳动合同
答:
如
甲方
订立劳动合同时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、
关闭
,宣告
破产
;本劳动合同...
劳务派遣合同
答:
(八)在合同有效期内,有下列
情况
之一的,甲方有权退回派遣员工,但是应当提前十五日通知乙方和员工本人方:1.甲方濒临
破产
进行法定整顿期间或者生产
经营状况
发生严重困难,确需裁减人员的;2.甲方依法被宣告破产的;3.甲方被吊销营业执照、责令
关闭
、撤销
或者甲方
决定提前解散的;4.派遣员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不...
草拟的用工合同?
答:
3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条 甲方濒临
破产
进行法定整顿期间或者生产
经营
发生严重困难,经向工会或者全体职工说明
情况
,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。 第二十四条 乙方有下列情形之一,
甲方不
得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同:...
工厂劳动合同
答:
(5)
甲方或
工作单位被依法撤销、解散、歇业、
关闭
、宣告
破产
; (6)本合同约定的终止条件(事件)
已经
出现。 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (1)乙方在试用期证明不符合录用条件的; (2)乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)乙方严重失职、徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)...
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