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用人单位和用工单位怎么区分
用工单位跟
劳动者不签订劳动合同属于违法吗?
答:
用人单位用工
满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,违反《劳动合同法》第十条强制性规定。劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施...
劳务派遣中
用人单位和用工单位
的义务有哪些?
答:
在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为
用人单位
,实际使用劳动者的单位为
用工单位
。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付...
用人单位
责任和劳务派遣单位、劳务
用工单位
责任
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条
用人单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务...
劳务
跟
劳动
怎么区分
答:
法律分析:一、主体不同,劳动关系的主体特定为职工
与用人单位
,并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格,而不要求具有劳动者资格或
用工
资格。二、关系的性质不同。三、劳动主体的待遇不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国...
签约
单位与用工单位
不一样该
怎么
办
答:
我们知道现不管是对于用人单位,还是劳动者,想要减少矛盾纠纷的发生,维护自己的合法利益,就需要签订劳动合同,但是现实生活中遇到了签劳动合同时
用人单位和
签约方不一致怎么办呢?网友咨询:签约
单位与用工单位
不一样该怎么办 律师解答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与
劳动者在...
劳务派遣员工的薪资,由
用工单位
还是
用人单位
申报缴纳个人所得税?_百度...
答:
个税也是由
用人单位
代缴的。劳务派遣员工
与用工单位
签订的劳务派遣用工协议,应当由用工单位向用人单位收取用工费用,按约定的部分支付给劳务派遣员工。则对用工单位来说,按全额确认收入,按支付给劳务派遣员工的为成本,增值税按差额征收,则劳务派遣员工的个税应当由用工单位申报个税。
劳务派遣
单位和用工单位
的
区别
有什么
答:
法律分析:1、签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣
单位和用工单位
;劳动合同的主体是
用人单位与
劳动者。2、签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。...
非法
用工
主体和
单位
的
区别
答:
非法用工怎么进行认定,法律是怎么规定非法用工的 (一)非法用工的定义 依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法
用工单位
伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定,所谓的“非法用工”,是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者
用人单位使用
童工...
为什么劳务派遣的员工工资由
用人单位
发给劳务派遣公司,然后再由劳务...
答:
在劳务派遣中,与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位,也就是《劳动合同法》中所称的
用人单位
,而劳动者实际上为之提供劳动或服务的单位叫做
用工单位
。《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣...
劳务
单位和
就业单位有什么
区别
答:
劳务
单位和
就业单位的主要
区别
在于服务对象和从业形式不同。具体区别如下:1、服务对象不同:劳务单位是为企事业单位或个人提供人力资源服务的机构,主要为
用人单位
提供劳务派遣、人才代理、招聘服务等,服务对象为企业和个人。而就业单位是为失业人员提供就业服务的机构,主要为失业人员提供就业信息、职业指导、...
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