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用人单位可以不签劳动合同吗
可以不
补
签劳动合同吗
答:
因此,
用人单位不
需再承担双倍工资的法律责任。另外一种观点认为,用人单位未在用工后一个月内
签订劳动合同
是既定的违法事实,事后的补签或追认行为只是使得用人单位不再受双倍工资的责难,但并不能豁免其之前违法行为所产生的责任。笔者更倾向于第二种观点,但仲裁实践中各地各仲裁委或法院做法不一。建议...
在一个
单位
工作6年
可以签订
无期
劳动合同吗
答:
因此,法律对无固定期限
劳动合同
的
签订
条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。...
...如果签了有什么影响,不是应该签无固定期限
合同吗
?
答:
根据相关法律法规规定,有下列情形之一的,
用人单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
,(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析
签订
无...
我今年刚毕业, 1如果签了三方协议再
签合同
后,若做了半年后不想做了...
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,
用人单位可以
要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
合同
到期不续签通知书 不签字
答:
今天,的为您整理了关于不续签合同通知书
可以不签吗
的相关内容,欢迎您的阅读。一、不续签合同通知书可以不签吗 可以。
用人单位
需要在
劳动合同
到期后的一个月内续订劳动合同,超过一个月不续签是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条...
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