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用人单位协商解除劳动合同
公司员工
解除劳动合同
范本怎么写?
答:
一、公司员工 解除劳动合同 范本怎么写? 甲方:___有限公司(以下简称甲方) 乙方:___(以下简称乙方) 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的 劳动合同 ,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方
协商
一致,签订本最新
解除劳动合同书
样本如下: 1.自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务...
无固定期限
劳动合同
怎么
解除
?
答:
根据《
劳动合同
法实施条例》第十九条的规定,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序,与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是说无固定期限劳动合同也是可以由
用人单位解除
的。
公司方面
解除劳动合同
,听说有个N+1的赔偿说法,是怎么个意思
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
哪些情况下
解除劳动合同用人单位
需要支付经济补偿金
答:
其次,劳动者在医疗期满后无法胜任原工作或调整岗位后仍不胜任,
劳动合同
订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行,以及企业破产、解散、被吊销营业执照等情况,也需支付经济补偿金。最后,根据《劳动合同法》第四十六条,若劳动者依据第三十八条规定
解除合同
,或者双方
协商
一致解除合同,或者
用人单位
依据第四...
双方
协商
不一致
解除劳动合同
答:
一、双方
协商解除劳动合同
没有达到意见一致怎么办?
用人单位
与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在
解除合同
通知书上签字,可以...
公司可以单方面
解除合同
吗?
答:
经济性裁员,
用人单位
应当支付劳动者经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。三、双方
协商解除劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动...
员工不接受
协商解除劳动合同
,
用人单位
会怎么处理
答:
员工不同意跟
用人单位协商解除劳动合同
,用人单位可以先看员工是否存在法定解除的情形,如果存在法定解除的情形,不需要员工的同意,可以直接解除劳动合同。如果不存在法定解除情形,用人单位就不能解除劳动合同。一、员工不同意协商解除劳动合同怎么办? 用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单...
有
用人单位
提出并与职工
协商
一致
解除劳动合同
的用人单位应当向职工支付...
答:
用人单位
提出并与职工
协商
一致
解除劳动合同
,应该按工作年限支付补偿金。
自愿离职和
协商
离职的区别是什么
答:
一、自愿离职和协商离职的区别是什么1、自愿离职和协商离职的区别如下:(1)性质不同。辞职是劳动者向
用人单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;(2)待遇不同。辞职是双方
协商解除劳动合同
首先,员工主动离职和单位辞退是...
单位
让我签
解除劳动合同
答:
法律主观:1、单位拿
协商解除劳动合同
协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面 解除劳动合同 通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《 劳动合同法 》第40条规定了
用人单位
解除劳动合同 应当书面通知劳动者的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者 非...
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