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生育津贴单位发放几个月
生育保险和
生育津贴
的区别有哪些?
答:
(1)生育医疗待遇:只要是用于报销女性生育过程中产生的医疗费用,包括产前费用、分娩手术费用、必要的药物费用、节育手术费用等。(2)
生育津贴
:是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴。女职工再生育完成之后3
个月
内可向相关
部门
申请领取生育津贴。生育津贴的计算方法为:生育津贴=
单位
上一年度...
生育津贴
用人
单位
,按照12
个月发放
到个人,是不是正确的?
答:
错误的。应该是生小孩后按保险金额
发放生育
费。
生育津贴
一次性
发放
还是分期发放
视频时间 01:04
生育津贴
一月一发吗?
答:
用人
单位
办理申领生育保险待遇手续后,由社会保险经办机构根据正常产假天数,给予一次计发办理申领手续前参保人应享受的
生育津贴
。用人单位一次领取参保人应享受的生育津贴后,参保人余下产假天数应享受的生育津贴,用人单位仍继续参保、缴费的,由社会保险经办机构将其生育津贴按月计发给用人单位;用人单位停止...
生育津贴
到
单位
后多久
发放
答:
法律分析:
生育津贴
一般在妇女分娩后三
个月
内由
单位
出示相关证明向相关主管
部门
办理申领手续,然后生育津贴先打到单位的账户再由单位,如果你已经提交了资料的话一般当月提供了下月的几号就会打过来。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
生育津贴
已打到
单位
账号,是不是要扣除已
发放
给我的基本工资才发到我...
答:
这个啊!这个是国家给你发的补贴,单位再给你发了,不就相当于发重了,一般来说,产假单位也不用给你发了,由国家
发放
,单位给你交了,有产假的钱,如果我们
单位发
了,就会扣除的,不能发重了,一般是半年吧,六
个月
合肥市
生育津贴
是一次性领取还是按月领取
答:
生育津贴
以职工所在用人
单位
上年度职工月平均工资标准,最后8天跟第五
个月
津贴一起
发放
。在医疗终结后6个月内凭结婚证、生育证、社保卡、出院记录这4项材料的原件和复印件到参保地医保经办机构或安徽医保公共服务平台申请(安徽医保公共服务平台申请暂未实现)。异地生育在医疗终结后6个月内凭结婚证、...
2015年生完孩子休产假。每个月给补贴多少钱。给
几个月
?
单位
给工资...
答:
1、首先,产假期间公司
发放
的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果
单位
有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
2018年产假最新规定
生育津贴
和产假工资怎么算?
答:
一、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本
企业
上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二、在没有开展生育保险社会统筹的地区,
生育津贴
由本企业或
单位
支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励...
生育津贴
都有哪些部分
答:
指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾,以及必须的住院治疗。
生育津贴发放
标准如下:1、生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数;2、用人单位上年度月平均工资。用人单位上年度...
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