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生育前一个月公司倒闭了
怀孕期间
公司倒闭生育
津贴怎么办?
答:
不管什么时候,如果这个
企业倒闭了
,首先保证员工的生活,社保,工资,经济补偿金,还有你的这个费用都是要先保障员工的福利的,所以说这个早一点申请劳动仲裁,让单位给你这些钱
公司破产
还能领
生育
险吗
答:
如果用人单位没有依法办理
生育
保险,你可以在知道公司有倒闭迹象就进行登记,因为公司的破产清算是
有一个
过程的,公司必须依法依规给你赔偿。毕竟生育保险是一个强制性的社会保险。在
一个公司倒闭
的时候,劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于
破产企业
清偿的优先位置。
公司破产生育
津贴公司不给怎么办
答:
法律分析:
公司倒闭生育
津贴未领可以由个人或代理人持相关材料到社保中心办理,具体有各地社保中心规定。申领生育津贴或一次性生育补助金应提交下列材料:(一)人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育手术的证明;(二)待遇享受人的身份证,受委托代为领取的,提交委托人出具的委托书和受委托人的...
怀孕6
个月公司倒闭了生育
险怎么办
答:
2、 如果在孕期
公司倒闭
。在孕期间
公司宣布破产
,弱势女性职工满足
生育
保险报销条件以及生育津贴领取条件,即使公司倒闭,在生产后依然可以领取到生育津贴,因为生育产生的医疗费用依然可以获得报销。 3、 女性生产后公司倒闭。如果女性在
生小孩
后公司宣布破产,在生育保险连续缴纳了12
个月
以上,可以到当地的...
产假期间
公司
解散了,如何赔偿
答:
依据我国相关法律的规定,员工在休产假期间,
公司倒闭
的,公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿,工作满一年支付
一个月
工资。产假期间的
生育
津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。单位按工作年限支付补偿金就可以(...
如果
公司倒闭了生育
险还能拿吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多
生育1个
婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
公司倒闭了生育
津贴怎么办
视频时间 00:52
申请了
生育
津贴后
公司倒闭了
怎么办?
答:
(一)
生育
的医疗费用;(
孕6
个月公司
突然
倒闭生育
险怎么办
答:
国有企业女职工在怀孕期间,
公司破产
的,劳动合同终止,但是用人单位应该支付女职工的费用有:破产安置费,职工工资,社会保险费,和法定补偿金,
生育
津贴,生育医疗费报销等。其中,职工工资包括女职工产假期间的工资。如果是私企女职工,在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护,《劳动法》...
产假期间单位
倒闭了
怎么办
答:
产假期间单位
倒闭了
,劳动合同终止,
公司
应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。休产假通常需要提供以下的资料:1、职工要提供有效的本人身份证,
生育
资料等,到单位人事部门领取产假申请表;2、根据...
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