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生育假和产假的区别
产假
休息天数,产假是按工作日算还是按自然日算
答:
可增加
产假
15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
产假
包不包含国家法定节假日
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
新劳动法规定的产检假具体是几天?
答:
新劳动法规定的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预
产假
中。
产假
如果遇到节假日会顺延吗?
答:
不会的,国家规定的98天
产假
是自然日,包含了节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工
生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第...
陪
产假
时间
答:
法律分析:陪
产假
时间一般为15天,法律未作出明确规定,一般由当地的《计划生育条例》作出规定。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前...
生育假
该主要由企业买单还是国家补贴?
答:
同时根据我国计划
生育
办法和各省市计划生育条例规定,“用人单位怀孕女职员享受国家规定
产假
期间,产假工资照发,享受全勤待遇”。这么做的目的也是比较明显的,就是为了保障职工在生产期间的正常生活质量不受影响。如果因为女性产假,就对其
区别
“对待”,那么也是不公平的。并且为了确保生育合法权益,我国部分...
产假
和法定节假日重叠怎么算
答:
法律分析:直接计算即可。
产假与
法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。所以直接计算即可。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第...
产后报销和
生育
险补贴有没有
区别
答:
(4)难
产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。(5)多胞胎
生育假
,每多生育一个婴儿增加15天。(6)流
产假
怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;2、生育医疗费(1)在医保中心确认生育...
刚入职不到一个月有陪
产假
吗
答:
有的。试用期内,只有存在劳动关系,无论是试用期还是正式期,配偶合法
生育
的,男方均享有休陪
产假的
权利,这是员工的合法权益,用人单位都是允许请事假,可以依法请病假,陪产假等。试用期有陪产假。试用期包含在劳动合同期限内,与用人单位之间存在劳动关系,有申请陪产假的权利。陪产假即依法登记结婚的...
男方陪
产假
15天工资谁发
答:
生育假
享受
产假
同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。三、生育津贴的作用1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要,她们为家庭传宗接代的同时,也为社会劳动力再生产付出了努力,应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护,被大多数国家接受和给予...
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