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灵活工作时间的利弊
弹性
工作时间有何利弊
?
答:
弹性
工作时间的利弊
分析:一、弹性工作时间的定义:弹性工作时间是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。二、弹性工作时间的优点:1、有利于减少员工缺勤率、迟到率和员工的流失。2、让员工能够比较自主地安排自身事务...
弹性
工作
制
的利弊
有哪些
答:
弹性工作的利:弹性工作制比起传统的固定
工作时间
制度,有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在:1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种...
灵活
就业转职工
利弊
答:
职工转为个人
灵活
就业的利:1、个人灵活就业就没有上班需要准时准点,更多的可以安排自己的时间,可以根据自己来选择工作和
工作时间
。离开了单位的管理约束,能够更加自由地发挥专业特长,从事自己喜爱的职业,赚钱可能更方便更快捷。2、可以去居委会申请一些补贴,灵活就业人员补贴等。职工转为个人灵活就业的...
自由职业
的利弊
是什么呢?
答:
能否接受双方都是自由职业的婚姻取决于个人的价值观和生活方式。以下是可能的原因、
利与弊
:原因:1. 自由职业可提供更大的
灵活
性和自主控制:自由职业者可以自由决定自己的
工作时间
和地点,不受传统工作制度和公司的束缚。这使得双方能够更好地协调自己的工作和生活,提高家庭的幸福度和稳定性。2. 共同...
员工8小时
工作
制度
的利弊
?
答:
长期 如此,员工就会产生一种疲劳心理,工作对神经 的刺激就会变得迟钝,导致员工工作能力和创新 能力的下降,表面上给企业带来了效益,但如果 企业能实行员工八小时工作制,则员工在有效
工 作时间
内的工作激情将得到充分发挥,给企业带 来更多的效益。 2、现代社会竞争如此激烈,人人都有一种压 抑,员工...
不定时
工作
制的制度
利弊
答:
种种
弊端
显示出单纯的“8小时工作制”应对金融危机的乏力,而“不定时工作制”则在金融危机的背景下,显示出科学性。“不定时工作制”是在工作总时间不变,工资水平不变的情况下,根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际
工作时间
,例如,闲的时候,一天工作时间可能只有6小时,忙的时候可能是10小时...
微软将允许在家办公,在家办公
有何利弊
?
答:
有利方面,在家办公可以省去
上班
开车、打车、挤公交的麻烦,而且还可以省下往返的
时间
,将这些时间花在
工作
和休息或者陪伴家人上,它不香吗?而且还可以省下上下班油费、车费。同时在家办公的时间可以自由支配,没有领导的监督,工作起来更舒心。所以我觉得在家办公也是一举多得。在
弊端
方面,在家办公没有...
四天
工作
制
的利弊
有哪些?
答:
缺点:4、长
时间工作
可能导致疲劳:长时间的连续工作可能会导致员工的疲劳,影响工作效率。5、长时间工作可能会影响生活质量:长
时间的工作
可能会影响员工的生活质量,如影响休息时间、家庭生活等。6、可能会影响协调合作:四天工作制可能会影响员工的协调合作,比如与其他部门的配合、客户的服务等。总体来说...
你认为在家办公
的利弊
在哪里?
答:
于企业而言:①自觉性差的员工不好管理,工作效率低。②员工缺乏归属感,责任意识不强。③远程沟通,难免会有疏漏。④对管理者来说是专业能力巨大的考验。于员工而言:①在节省路上成本的同时也增加了沟通成本。②
工作时间灵活的
同时,也是工作时间无限延长的开始。③远程会议可能会会造成理解上的误区。
四天
工作
制
有什么利弊
呢?
答:
四天工作制指的是一周
工作时间
为四天,每天工作时间相应地增加,而每周有三天休息。这种工作制的实施可以提高工作效率,主要原因如下:1.更长的休息时间:相比传统的五天工作制,四天工作制可以让员工 每周多一天的休息时间,让员工有更多的时间去恢复精力,降低疲劳感,从而提高工作效率。2.减少通勤时间...
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