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漏发员工一年前的绩效工资
大公司
发工资
会逐个核对金额和人数吗 出错
漏发
概率大吗?会不会故意多发...
答:
大公司通常会采用相应的财务系统来进行
工资
核算和发放,这些系统会自动计算工资金额和人数,同时也会自动核对
员工的
信息和工资条内容。在工资发放前,通常会有专人对这些信息进行审核和确认,以确保工资的准确性和公正性。虽然出错和
漏发的
概率不为零,但是这种情况在大公司中发生的概率相对较小,因为这些...
辞职那个月岗补和
绩效
被扣了这合法吗
答:
2019-02-24 因突然调岗决定辞职,单位却把
绩效
扣了,该如何处理? 2 2017-04-14 离职没有提前一个月打招呼,扣掉所有绩效,基本
工资
扣六百,合法... 1 2016-09-01 公司自己拟定的劳动合同中,规定
员工
离职之日起算,扣除前三个月... 2 更多类似问题 > 为...
员工
年度
绩效
考核
答:
4)每月初(3号前)将上月操作工的工时统计发邮件给生产部经理,并抄送给部门主管。(2分/次) 5)每月5号前统计好《人力资源分析表》、《办公室加班统计表》、《
员工
轮休假、年休假统计表》、《易耗品统计表》、《采购清单》,抄送给部门主管;(2分/单) 6)根据财务提供的离职人员工时核对表及月度
工资
工时表,与...
公司一个月发两次
工资
一次工资一次
绩效
,因犯错3000绩效扣完可以仲裁吗...
答:
公司一个月发两次
工资
,一次工资一簇剂效应犯错,3000
绩效
扣完可以仲裁吗?这个攻速如果有合同签协议,如果有为往规定犯错3000绩效,他可以扣款的,你中财也不是没有用的,也会维持公司的裁判。
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
一、为什么很多公司
员工工资
都是保密的?1、解决内部矛盾 员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同
绩效
;相同职位而
薪资
不同造成的内部矛盾,以及避免
员工的
消极情绪。2、有利于公司管理 ...
工作3年,但
工资
依然没涨,究竟是哪里出了问题?
答:
1. 如果公司过去三年中没有给
员工
涨
工资
,首先应该检查的是,这是否是公司普遍的情况,还是只有自己没有得到工资增长。2. 考虑是否自己错过了公司的年度
绩效
评估。或者,绩效评估的结果不佳,导致没有获得工资增长。通常,公司会根据绩效评估的结果来决定是否涨薪,但在实际操作中,直属领导对是否涨薪有...
云南一医院要医生退回5年夜班费和
绩效工资
,钱都发了为何要求退回?_百度...
答:
云南一医院要医生退回5年夜班费和
绩效工资
,钱都发了还是要退回的具体原因就是这些费用是违规发放的,首先是因为医院的财务部超额支出工资,其次是医院的负责人为了使得医院的工作表现处于一个高质量的状态,另外是其中可能涉及到贪污腐败的情况,还有就是医生如果不退的情况是无法晋升的。需要从以下四方面...
员工
离职
绩效
奖金是否需要发放?
答:
是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
无任何书面确认,公司以
绩效
考核不合格为由降薪,是否合法?
答:
一、国家对于薪酬的法律规定是:企业
员工薪酬
收入不得低于当地最低
工资
水平;企业对于
员工的薪酬
有管理自主权,只要不低于当地最低工资水平就是合法的;二、从企业经营管理提上来说,“无任何书面确认,公司以
绩效
考核不合格为由降薪”是不妥当的;主要基于以下几方面原因:1、薪酬管理的基本原则是:公平、...
员工1年
告了9家单位被认定碰瓷,企业该如何规避员工碰瓷?
答:
这样其实已经有12个小时了。还有就是现在的公司都喜欢把工资分成两个部分,一个是基础工资,一个是绩效工资,而绩效工资又需要人力资源部门进行绩效考核,这部分
的绩效工资
其实完全就是由公司来决定,想给高一点就高一点,想给低一点就低一点,其实这样是不太公平的,很多公司一开始跟你说工资8000,结果...
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