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没签合同辞职不让走
试用期
辞职
公司
不让走
怎么办?
答:
电子邮件也算书面通知。如果你有走这个流程,就应该没问题。同时你也要保证自己把手头工作顺利交接完,同时不要侵害公司的保密协议的相关条款,而且也不要有占用公司公款,比如占用着公司预先支付给你的差旅费而没有跟公司结算清楚的情况出现等。这样公司是没有理由
不让
你离职的。
没签合同辞职
直接走人的后果
答:
没签合同辞职
直接走人的后果如下:1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的;2、职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可...
没有签订劳动
合同
也没有打
辞职
报告 但是领导同意辞职 所以当时就走...
答:
1、拖欠的工资;2、入职第2个月开始未签订劳动
合同
的双倍工资;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记...
试用期过了公司没给转正提出让我离职合理吗
答:
第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内
辞职
:没有...
领导
不让辞职
,怎么办?
答:
《劳动法》有相关的规定,即使是签订了劳动
合同
也可以
辞职
,何况你们当初约定的两个月工期已经过去。你可以尝试先跟领导说相关法律法规,如果他仍然
不让
你走,不支清工资。你可以直接投诉到劳动部门,或者直接打12345政府热线,会有相关部门跟进处理的。一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动...
辞职
后老板
不让走
怎么办
答:
关于
辞职
的问题——我想很多朋友都或多或少的见识过这样的老板。我的建议是:告倒一个,这样黑心的“剥削主义”恶心人就少一个。给这样的黑心法盲长长见识,同时也避免了他去祸害更多的弱势员工。给你的法律建议:1、没有签订任何
合同
和协议——绝对违法(劳动合同法第10条——用工首月内必须签订)2...
试用期提离职公司
不让走
怎么办,关于试用期的规定是怎样的?
答:
在试用期期间内如果员工向公司提离职,公司不肯放人的话,是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。那么,试用期提离职公司
不让走
怎么办,关于试用期的规定是怎样的?网友咨询:我在试用期内,提离职公司不让走,我怎么办?可以打官司吗?河北十力律师事务所王琳律师解答:《劳动
合同
法》第...
我工作不满一个月,与公司
没签合同
,想走,但是公司不给走,走了不给工资...
答:
搜集在公司工作的证据,到劳动局投诉。中华人民共和国劳动
合同
法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
我想问一下关于
合同
未到期 但又想
辞职
公司不放人应该怎么办_百度知 ...
答:
2.只要你提前30天书面通知用人单位,不需要向单位申请,不需要提供
辞职
理由,不需要单位同意批准,30天后就可以离职,单位必须依法办理离职手续,否则单位就是违法的。辞职是法律赋予劳动者的合法权力,单位无权干涉。3.单位扣押你的毕业证和上岗证违法劳动
合同
法的规定,必须无条件退还。劳动合同法:第九条...
没签
劳动
合同
,提交离职申请后,30天到期了可以直接走嘛,如果手上项目没...
答:
最好交接,如果因为员工不交接给用人单位造成损失的话,用人单位可能会起诉要求赔偿。综合考虑吧,不交接是否会给企业造成损失、企业的诉讼利益是多少、企业用工是否合法正常情况下企业一般不会起诉员工,除非却有损失
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