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没签合同可以直接离职吗
你好,我现在想离职,满两个月
未签订
劳动
合同
,申请
离职可以直接
走吗。
答:
不可以
,必须办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动
合同
证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
合同没签
,也
没有
交社保,
可以
随时
离职吗
?
离职能
申请补偿吗?
答:
对于劳动者来说,如果和公司
没有签订合同
也没有缴纳社保,是可以随时离职的,因为根据劳动法规定,如果用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险的话,是不受提前30天的限制也不用得到公司的批准,是
可以马上离职
的。同时如果员工以以上理由作为离职原因的话,用人单位也是可以向员工支付一定的经济补偿...
没有
签订劳动
合同可
不
可以直接离职
视频时间 00:50
入职一天,
没签
劳动
合同
,
可以直接离职吗
答:
最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。公司和你
没有
签订劳动
合同
,你
可以提出辞职
报告随时走人,公司不
能
以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你...
工作两个月
没签订
劳动
合同离职
公司不放人
直接
走会怎样?
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是
可以直接离职
走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。 一、
没签
劳动
合同
要提前多久申请离职 试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只...
未签订
劳动
合同
工作满一年
可以
随时
辞职吗
答:
以未缴纳社会保险为由,
可以
随时
辞职
。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有...
试用期超过一个月
未签合同
,
可以直接辞职走人吗
?
答:
根据劳动
合同
法的规定,这种情况,用人单位属于违法,劳动者
可以
随时
辞职
,
不
用提前申请。
没有签劳动合同
,
可以
自己提出
离职吗
答:
双方
未签订
书面劳动
合同
,
离职
时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还
可以
申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
在私企上班,
没有
签订劳动
合同
,递交辞职报告后,
能直接辞职吗
?
答:
2、 如果你有证据证明公司存在违法在先的行为(
没有
缴纳任何保险、晚上加班没有休息和加班费),你就
可以
随时立即提出紧急
辞职
,要求公司给你一次性结清工资,出具解除劳动
合同
证明,同时向你支付经济补偿金。否则,你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警,要求劳动保障监察大队依法处理。如...
未签合同
的
可以离职
前一天提交
辞职
通知书吗?
答:
法律主观:
辞职没签合同
不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就
可以
了。如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同,属于严重违法可以随时
离职
。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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