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没签劳动合同怎么辞职
我是一名实习生还未毕业的,
没签劳动合同
,想
辞职
需要什么手续
答:
1、实习生是不能
签订劳动合同
的,因为你还不是一个劳动者,而是学生身份;2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同,但不能签订劳动合同;3、法律没有规定用工合同或者劳务
合同辞职
的通知时间、违约金,你可能要在
签订合同
时注意一下内容,不要约定相关内容;1、员工原则上应提前30天将书面...
没有
签劳动合同
可以随时离职吗
答:
可以。
没签
合同的
辞职
可以随时离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。没有签订书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是在试用期的,一般是需要提前三天...
没签合同
实习期离职要
怎么
申请
答:
没签
合同但实习生要在实习期离职的,可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请;如果协议没有约定,但单位的规章制度有相关规定的,则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的,则实习生可立即
辞职
。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
没签合同
离职还要签离职合同吗
答:
一、
没签
合同离职还要签离职合同吗1、没签合同,离职不需要签离职合同。公司和劳动者没有
签订劳动合同
,那么劳动者可以提出
辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者入职到辞职的社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
没签订劳动合同
可以直接
辞职
走人吗
答:
法律主观:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者是不能马上
辞职
走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动...
没签合同
离职需要写
辞职
报告吗
答:
因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
没签
合同被辞退
怎么
赔偿?按照法律的规定,如果双方没有签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
工作几年了,一直没有
签劳动合同
,可以随时
辞职
吗?
答:
在没有
签劳动合同
的情况下,一般来说,劳动者是可以随时离职的。劳动者入职后,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者未
签订合同
,劳动者可以向用人单位申请自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《劳动合同法》第82条规定的两倍...
在公司办理了入职两天但是
没签合同
想
辞职怎么
办?
答:
办了入职手续,但
没签劳动合同
,上2天班后可以离职,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
未
签订劳动合同
可以直接
辞职
走人吗
答:
没签劳动合同
可以随时
辞职
走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有
签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...
没签合同辞职
需要提前说吗?
答:
一、
没签
合同
辞职
需要提前说吗? 用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面 劳动合同 ,如果不签订,劳动者有权要求支付 双倍工资 。同时因未
签订劳动合同
,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反 劳动法 律 法规 的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用 解除...
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