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没签劳务合同可以随便辞职吗
签了转正
合同能随便辞职吗
答:
转正是可以随时辞职的,但也是必须要符合劳动法的规定来进行辞职,必须要提前三十天向用人单位说明理由,然后用人单位再以书面的方式进行
签订
,这样才能解除双方的劳动关系。一、法律规定转正
可以随时辞职吗
? 是
可以辞职
的,根据《
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
签劳务合同
没到期
可以
直接
离职
答:
法律分析:
可以辞职
。劳动者提前通知解除
劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
签的是
劳务合同
想
辞职
需要公司同意吗
答:
员工入职以后,企业都会与员工
签订劳动合同
,这是法律规定企业必须履行的义务,在这时,有的员工就面临着这样一个问题,入职签了几年的劳动合同,但是在
没有
到期的时候想
辞职
怎么办?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。在公司签订的劳务合同辞职怎么办用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
跟中介签了
劳务合同
没到期
可以辞职吗
答:
法律分析:跟中介签了
劳务合同
没到期
可以辞职
。劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或
不
确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
给未成立公司的老板打工,
未签订合同
,被辞退后能有主张赔偿的法律依据...
答:
广东胡律师:补充回答:双倍工资赔偿是给
未签劳动合同
的,一个月工资是
离职
补偿金,与前面是两码事。1、用人单位有没有注册与你们之间劳动纠纷没有关系,你们之间存在事实劳动关系就适用于《劳动法》;2和3、不管是自辞还是被辞退,你能提供证明与之存在事实劳动关系的话就可以主张其因未签劳动合同而支付...
临时工签了一个月的
合同
,没到期,
可以
走吗?
答:
可以走的,
劳动
者需要提前三天通知用人单位。临时工
辞职
应按照试用期劳动者的要求提前三天通知用人单位。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限
不
超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律分析临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位...
...
辞职
了
有
半年多了,期间在做代理员工,
没签劳务合同
,我
可以
去领失业金...
答:
领取失业金的条件是:1、缴交了一年或以上的失业保险。缴交了一年有一个月的失业金……2、非主动性失业,即自已
辞职
的不能享受这个待遇。3、要
签合同
,如果没有签的,可以补签合同到当地的劳动部门前台去备案。4、跟是什么单位,是
劳务合同
还是
劳动合同没有
关系。
国
有
企业
签订
用工
合同
一般签多少年?
能随便
辞退工人吗?
答:
国有企业
签订劳动合同
的期限
没有
明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业,
随便
辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
签了
劳务合同
交了
辞职
报告没1个月就走要扣工资吗
答:
法律分析:看用人单位扣
不
扣,按理是要提前一个月得到批准就
可以离职
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
67岁签了
劳务合同
在工厂上班
可以随时
让他
离职吗
?
答:
我来回答你的问题,应该可以让他
随时离职
,但是必须和他解释清楚,各种报酬要结清,不要产生民事纠纷为好,我国劳动法对劳动年龄还是有规定的,未成年人
不能
雇佣,老年人也只能做与年龄合适的工作,否则
劳动合同
就是无效的,对于无效合同当然
随时可以
解除,希望可以帮到你。
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