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没有提前一个月离职扣工资合法吗
没有提前
30天申请
离职
,但是公司已经批了离职申请,公司有权利扣发
工资
...
答:
他没和你签订劳动合同就更好了,首先你
提出辞职
申请,他们已经批准了,你也没说第二天就要走呀,再说了,有人和你交接就是他们已经默认了。并
没有
权利扣你
工资
,而且不和你签订劳动合同你仲裁单位还要给你赔偿的。这种情况你一定要去劳动仲裁委员会仲裁,肯定赢。人单位自用工之日起超过
一个月不
满...
没有提前离职
会被扣
一个月工资吗
?
答:
没有提前离职
是会被
扣工资
的,但不是
一个月
的工资,一天按三天旷工算,应该是扣九天工资
辞职没有提前
30天通知是否可以
扣工资
答:
2.然后公司拿这条压我要扣
一个月工资
,请问这个是否合法 即使是劳动法31天原文也只说了要
提前
30天通知而
没有
说要赔偿,你可以问问你们单位从这个条款中那段描述看到法律规定要扣一个月工资。很显然,你们单位的说法是于法无据的 3.在签合同的时候合同上也并没有这一条,是我
辞职
之后才加上去的 不...
员工
没有提前一个月
交
辞职
申请, 单位可以选择不发
工资吗
?
答:
那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是合法的,单位这样做法是不是克扣了
工资
。今天小编就和大家讲一讲,员工
辞职
之前到底应不应该
提前一个月
提交辞职申请。按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么公司就应该给予相应的报酬。那么这份报酬公司不得以任何的理由停发或者
扣除
,除非是...
员工提交
辞职
申请后
不
到
一个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
提出辞职
不到一个月就走了,会不会
扣工资
一般来说很多工厂会扣的,主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不需要扣钱,中途你自己走了要扣相当于违约金一样 员工未
提前1个月
提交辞职申请,单位可以不发
工资吗
? 用人单位应当结清工资,但劳动者解除合同违法的应赔偿损失。 在用人单位
没有
《...
入职未满
一个月
,
辞职
的话,要扣一半的
工资
,这样
合理吗
?
答:
这种情况还是比较合理的,因为你刚刚入职就要辞职,实际上你的工作时间是
没有
满一个月的,而且你直接离职的话是不符合公司的规定的。一般公司都会要求
提前一个月提出辞职
。因此
扣除
部分
工资
还是比较合理的。
离职
需要
提前一个月
不然
没有工资合理吗
?
答:
离职
需要
提前一个月
,不然
没有工资不合理
。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定,同时相关法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能
辞职
,不用提前。所以不发工资不合理,也违法。根据相关规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资,因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资,全扣不发是违法的。《...
公司规定
辞职提前一个月
,不然就扣半个月
工资
,这规定
合法吗
?
答:
公司规定
辞职
需要
提前一个月
告知,如果
没有
告知的话,就要扣除半个月的
工资
,这是属于
不合法
的。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以
扣除员工
的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工
离职提前
三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资吗
?
答:
一般情况下是必须
提前一个月辞职
,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,
不
付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,那么2月3月的奖金,当然
没有
啦,而且公司还有仅扣你的
工资
。 如果公司不按时发工资,你只能去劳动局沟通,劳动局会...
员工提交
辞职
申请后
不
到
一个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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