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没有底薪的班要去上吗
毕业后为什么选择待遇高的工作
答:
打个比方:当我
没有
找到工作时,我想着只要有公司要我,我就干,绝不挑剔。但当找到工作时,面对低薪酬的工资和单休、假期将少的现状,我是如此摇摆不定,我开始害怕以后的工资涨幅不大,我害怕我在这行朝不保夕。 这次的工资比上一家工资
底薪
低500,怎么说呢,如果用话说出来,也不过是低了500,但真正发工资时,低50...
...4.5千死工资好呢,还是
没有底薪
纯提成工作有挑战的好呢?
答:
本来一般情况下利润应该是4-5000的,那你就少拿了一半,为了减少支出老板一般都会故意压低。里面水深的很,有的销售和老板关系好不压他提成,和老板不认识的就随便给,理由么,呵呵,很容易编啊,最近材料价格上涨,成本高,最近客户砍价厉害,没啥利润,不都是理由么?你有关系还好点,没关系除非你很...
电子厂一天12小时一月无休,实发工资4千3,你愿意做吗?为什么?
答:
虽然可能有的人在想,每天可能
还要
乘于12个小时。但是这12个小时内几乎
就要
睡掉一大半的时间,所以对于自己的时间,除了吃饭,几乎是
没有
一点时间。实际上我们为了工作,更多的就是要有一份相应的社保。因为没有工作的人,他是没有这份社保,如果没有社保个人去交,那这个社保的话。对于个人来讲,经济...
无底薪
或超低
底薪的
创业公司,创业团队的激情能有持续性吗?
答:
这种薪酬体系的好处是打破“大锅饭”,让有能力、给公司带来更多收益的人获取更多的报酬,我认为这
没有
什么不对的地方。“零”
底薪
或 超低底薪并不能说明员工收入低,只是筛选掉了一些没有能力,整天混日子的人,真正能留下来的都是战斗力非常强的精英!创业团队的激情并不能从薪酬这一点
上去
调动,...
对于一个销售新手而言,是有责任
底薪
和
无
责任底薪哪个好??
答:
新手刚进门,如果资金比较紧张,可以先选
无
责任
底薪
。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话,选有责任底薪,拿高提成嘛。 无责任底薪就是,你一个月不论做多少业绩都会拿工资,但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少,提成高。
在房地产中介上班只交社保,
没有底薪
,员工去告劳动局告,可以告赢吗?
答:
如果在中介公司上班,中介公司只给员工缴纳社保
没有底薪
发放,员工想去劳动局反应举办是会成功的,因为劳动法规定,在公司或者单位上班,除了缴纳社保还应该有底薪发放的。
没有合同,
没有底薪
压一个月工资合法吗?
视频时间 01:57
厂里没活一个星期上一天班,厂里
没有底薪
没有补贴合法吗?
答:
我觉得这个丩个情况,如果是每星期天上一天班 ,按照合同法规定,最少也得给最低生活费的。
工作对比。一个大型的家具厂,
没有底薪
但是按照正常加班的话,工资在50...
答:
我觉得依照你的问题来看,如果抛开跟丈母娘一起上班的这一点,很明显的就是大型家具的那个工作比较有优势啊。如果是一个比较努力的人的话,在大型的家具厂完全可以拿到10000的工资嘛,但是小型的玻璃厂最多就只能拿到6000的工资啊。而且大厂比小厂的优势,要多很多大厂会比较有规章制度,这就涉及到福利,...
有些人说
无
责任
底薪的
工作是骗人的是吗?
答:
员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到
无
责任
底薪需要
付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资不是无责任底薪,所以上当受骗。
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