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没有干好工作怎么和领导表达
职场上
领导
不喜欢什么样的员工?
答:
在职场上,作为下属无论
工作
表现如何,总有些人能得到
领导
的欢心,而有些员工确实让领导很不喜欢。那么作为领导,一般都不喜欢什么类型的员工呢?本人归纳总结了几种,供大家参考讨论。1、不作为的员工 在职场上,连自己本职工作都不主动去完成的员工是不称职的员工,这种员工不仅自己在企业中
没有
太多的...
如果
领导
给你一份
没有
人愿意去做的
工作
,别人都不肯干,你会
怎么
办
答:
把这项
工作
做好,做出特点,做出成效,让
领导
知道你的真功夫,是最好的选择
领导
表扬你
工作
做的好,你应
怎么
说
答:
领导
表扬你
工作
做的好,你可以这样说:三步法回应表扬,做个高情商的人,闲事休提,直接上方法,分为三步,非常简单:1、感谢领导 职场中,你的成功是离不开领导的。如果领导很牛逼,他肯定帮助过你,至少给了你这个机会;哪怕领导很无能,你还是应该感谢领导,至少他
没有
挡着你的路。所以,你要...
有些员工明明
没有
实力,而且脾气也大,为什么
领导
很喜欢他们?
答:
我觉得在职场上,
工作
能力并不能说明一切,因为职场上的生活是比较复杂的,可能你的工作能力是比较的出众,但是你在人脉交际方面,比如说不足的话,也不可能使你得到
领导
的欢心。领导对于属下更加容易关注的,就是那些平时比较活跃的分子而不会选择关注那些整天勤劳苦干的人,因为他们不懂得如何去
表达
自己,...
马上要
上班
了,有什么建议或者职场需要注意什么?
答:
有
没有
目标不重要,重要的是先留下来才能活下来。很多
领导
都会问新人目标,大多数都没啥谱,有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置,这种是意气风发,也算是不错的。其实有没有目标并不重要,目标可以慢慢找,但是撑过试用期,留下来,活下来,这个才是最重要的。也许有人会说,这个
工作
有...
不
怎么和领导
来往,但
工作
能力强,这种情形领导会提拔吗?
答:
有些人不
怎么和领导
来往,但
工作
能力强,这种情形之下,领导也会提拔这种人才的。大家在职场当中工作的时候都是想要非常努力的,毕竟一份耕耘一份收获,只有给公司带来很多的收益才能够让自己的工资不断的上涨,才能够让自己的生活变得越来越好,满足自己的日常生活所需。而那些升职的人有些是靠拍马屁的,...
一个好的
领导
应该具备哪些素质。
答:
最后,每一个新项目下来,没人敢接手了。因为怕干不好滚蛋,那还不如不接手新项目,最后导致公司原地踏步。一个不给下属有试错机会的
领导
,他怎么能够让下属有成长的机会?当然前提是:下属确实认认真真在处理这件事儿,因为无心之过,或者
没有
足够的经验,作为领导只要下属犯的错误非原则性,就应该...
在
上班
路上看见
领导
,该
怎么
打招呼?
答:
3. 适当询问:可以礼貌地向
领导
询问他们今天的计划。例如:“领导,今天您有什么安排吗?”这可以显示您关心他们的
工作
。4. 谈论共同话题:如果您知道领导对某些话题感兴趣,可以借此机会进行简短的交谈。例如:“领导,您上次提到的那个项目进展如何?”5. 适度展示关心:在
上班
路上遇到领导,可以适当关心...
你有
和老板
正面争论过吗?结果是什么样的?
答:
私下等方式去沟通,而不要当面怼人,这没什么好处。最后就是不捅刀子。有些人
和领导
走得近,可能知道领导的一些秘密,然后通过告密的方式把领导给搞走。事实上,除非搞走领导后自己能上去,否则你搞走了领导也会被下一任的领导给搞走,因为
没有
一个领导敢于用一个“吃里扒外”的人来做事。
身为
领导者
,应该具备哪些才能让下属服从?
答:
想想如果一个团队里面都是孙悟空这种业务能力强的人,而且还是刺头,作为
领导
,该有多么头疼呢,猪八戒的作用就相当于头疼丸,虽然他的业务能力不是最好的,但是能够拍领导的马屁,使领导心情愉悦,这样团队才能更好的前进。唐僧作为这个西天取经的团队里面最
没有
能力的人,有很多人对他不服气,其实不...
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