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没干满一个月不给工资怎么办
工作不
满一个月
辞职
不给工资怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位...
试用期
一个月不
干了
不给工资怎么办
答:
劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期离职
不发工资怎么办1
、协商解决。
没
满一个月
辞职
不给工资怎么办
答:
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当...
不
干满一个月不给工资
合法吗
答:
律师解答 不
干满一个月不给工资
,如果工资按月支付的,合法;但劳动合同解除的,即使未干满一个月,用人单位应当在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
工作不
满一个月给工资
吗
答:
一、工作不
满一个月给工资
吗1、工作不满一个月是可以拿到全部的工资,工资应当按实际上班天数发放工资。如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
老板说没做
满一个月不给工资
答:
法律分析:劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作不
满一个月
辞职
不给工资怎么办
答:
法律依据:《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
如果
没干满一个月工资怎么
算的
答:
上班时间不
满一个月
,算法是月实际工资等于
月工资
除以21.75乘以实际出勤天数。工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果
不给工资
,属于违法行为。用人单位
不发工资
的解决方式如下:1、用人单位不发工资,员工可以先与用人单位协商;2、协商不成的可以向劳动行政部门举报。劳动行政...
实习期
没干满一个月不给工资怎么
仲裁
答:
法律主观:实习期
不给工资
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没干够一个月
老板
不给工资怎么办
答:
法律分析:自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
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