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没做满一个月补贴怎么算
不
满一个月
绩效工资
如何算
答:
法律主观:绩效工资
算月
收入。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类
津贴
、
补贴
等劳动收入。用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称...
退休当月不
满一个月怎么算
工资
答:
3、有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期)。 另外,工资的
计算
也可以用扣除法来计算,其结果应该与上面的计算结果一样。 当月应得工资=合同约定月工资总数—缺勤日应扣发的工资数。
1
、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工...
房补
怎么算
,没有住
满一个月
可以有吗?
答:
无房老职工1998年12月31日后工作年限的住房
补贴
采取按月方式发放,1999年
1月1
日后至机关事业单位开始发放补贴期间的月住房补贴一并补发,按月补贴退休后停发,具体发放
计算
公式为:职工按月住房补贴=职工当月基本工资×年度月住房补贴系数。职工住房不达标的,按差额面积一次性计发差额补贴,计算公式为:...
上班第
一个月
不满勤,工资应该
怎么计算
单位规定每月4个公休,满勤为26天...
答:
单位规定每月4个公休,满勤为26天,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而
未
支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来
计算的
话,工资为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
绩效工资不
满一个月怎么算
答:
法律主观:绩效工资
算月
收入。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类
津贴
、
补贴
等劳动收入。用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称...
如果底薪
一个月
3600元,另外还有
补贴
400,一个月没做完,我是先把工资算...
答:
如果是大企业,比较有信誉,可能是3600+400,然后按照你
干
了
一个月
的百分之几来算工资;如果小企业,没出够全勤,有可能这400不给你算;不讲理的,有可能底薪都会给你各种扣减,底薪扣到没多少的也不是没有,特别是对那些没什么工作经验,年纪偏小一些的。
试用期不到
一个月
离职工资
怎么算
答:
试用期不到
一个月
离职工资
怎么算
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是...
...之前一直是
补贴
的现金,没上
满一个月
有保险补贴吗?
答:
员工在当月和单位存在劳动 关系,单位就需要为员工缴纳社保费用。和当月是否
做满一个月
没有直接关系。而单位支付员工社保
补贴
,不为员工缴纳社保费用本身就是不正确的,是属于违法行为。如果因为社保问题和单位出现纠纷,是可以直接申请劳动仲裁要求单位支付相应的社保费用。依据《社会保险法》第八十四条 用人...
一个月补贴
500元,每月27天满勤,不满27天,每天补贴多少元
答:
根据查询相关资料显示:每天
补贴
18块5元。具体补贴总额要看你的应出勤天数是多少天,
计算
公式:500/应出勤天数*实际出勤天数。得出来的数值就是补贴的钱数。
公司给的600块钱福利。但是我
没干满一个月
。公司要走,我工资里扣合法吗...
答:
公司给的600块钱福利。但是我
没干满一个月
。公司要走。我工资里扣合法吗?不合法。并不是你要走而是公司要走。不能从工资里去扣。如果从工资里扣,是不合法的。你可以到劳动。检查大队。去。去告发。他们会给你一个。说法。
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