88问答网
所有问题
当前搜索:
每月请假后工资怎么算
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
...老板说扣除公休后其余
算请假
,该
怎么算
2
月
的
工资
答:
2019年2月28天,扣除月休两天、春节放假八天,工作日一共是18天,然后按照你的月平均工资除以18,算出你的2月每个工作日的平均工资,再乘你的工作天数,就算出来你的2
月工资了
,请事假期间的工资如果没有特别约定就是没有上班,没有工资的,这样你的二月份工资就算出来了。
工伤鉴定后休息三个
月
又去上班
了
,
请假工资怎么算
答:
1、只要认定下来工伤,不需要算病假,在 停工留薪期 内,原
工资
福利待遇 不变,由所在单位按月支付 2、法律依据:《 工伤保险条例 》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个
月
...
试用期
请假工资怎么算
?
答:
一、 试用期
请假
工资 怎么算
? 仍需支付劳动报酬,按日计算。试用期有试用期的工资,看公司的规模及规章制度,主要还是要看老板是怎么算的,大的公司会有很严格的程序,计算也很准确。试用期是指包括在 劳动合同期限 内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行...
拖欠
工资
然后
每个月的
休息还被她算成了
请假怎么
办?
答:
对于这样的老板或者公司赶紧去劳动局告或者去法院起诉。
如果员工在离职期间
请假
的话,是否会扣
工资
?
答:
劳动者在离职期间
请假
的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者请假期间的
工资
;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的...
员工规章制度
怎么
写呢?
答:
公司员工决定辞职时,员工应提前15天递交书面报告,经批准并办理相关手续交接后,方可离开公司。 辞退 1、公司辞退员工,须先征求总经理意见,同意后方可执行。 2、被辞退职员的当月
薪水
按实际工作天数
计算
。 3、公司有权对下列情况之一者即日辞退,而无须事先通知。 (1)、严重违反公司管理制度。 (2)、违背公司利益及...
30天病假能拿基本
工资
吗
视频时间 00:23
公司规章制度范本
答:
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在
工资
中扣除,但
每月
扣除部分不超过员工当月全额工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。 员工因私事
请假
,事假期间公司不发放工资。 第44条 有下列情况之一,公司可以代扣或减发...
请问事后
请假怎么算工资
的?劳动法有没怎么规定?
答:
这相当于变相罚款,违法的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜