88问答网
所有问题
当前搜索:
每月25号发工资怎么算
每月25号发工资
违法吗?
答:
法律分析:25号发工资的公司主要有两种,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是能够最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择
每月二十五号发工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
每个月
20
号发工资
,
25号
截止
怎么算
的,压多久工资?
答:
押了20天。
每个月
20
号发工资
那就相当于压了20天,而且截止日应该是到20号为止不是
25号
《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过
一个月
的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。相关法律 《...
每月
15
号发工资
,是发上个月的工资,这
怎么算
啊?
答:
第一种
月薪
2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个
月工资
按照15天
计算
就是1250 第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤
25
天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250 2、第一种对老员工有利 第一种 月薪2500...
压20天工资,
每月
20
号发工资
,
怎么计算
?
答:
那么,
每月
的结算日子在30号,比如一月份的工资,就在1月30结算,结算的是1.01到1.30的出勤、请假、扣款、应发等项目,30号那天就结算好了,然后等到2月20
号发工资
。
25号发工资
合法吗
答:
法律分析:合法,用人单位与劳动者双方签订劳动合同时可以约定
工资发放
时间,法律对此并无强制性规定。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)...
每月
15
号发
上个
月工资
,算压工资吗
答:
一、
每月
15号发上个月工资,算压工资吗1、每月15号发上个
月工资算
压工资。压半个月工资是指
每个月
15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、
25号发工资
。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿...
综合工时制
怎么计算工资
答:
综合工时制
计算工资
是以周、
月
、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)=实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为...
...我就不做了,但她说
工资
要到
一个月25号
给我,请问
答:
你可以把你的法律手段(上述的)和老板稍稍透露一下,一般老板怕麻烦的话就会给了。你肯定是能得到救济的,如果你比较急的话协商应该最快也最和气。三 仅有口头协议 工作满1
月
没有订立书面合同的,按照劳动合同法第82条可以要求双倍
工资
要证明你和单位之间的劳动关系。如口头协议的证人等。
每月
15
号发工资怎么
结算?
答:
公司工资结算一般是以月头1号到月尾30为一个结算周期,15
号发工资
发的是上一个月1号到30号的的工资,你这样的七月六日上班的,到8月15日发的工资是7月6日到7月30日的工资。但是也有特例,我们公司结算周期是上月26号到本
月25号
,你这样的如果在我们单位8月份拿的工资,就是7月6日到7月25...
准备8.5号入职,老板说
工资每月
20-
25号发
。我几号再去上班,对我有利一些...
答:
应该20号上班,这样和
发工资
的时间刚好对上,不必担心多做几天活而得不到工资了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜