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正规公司请假会扣年终奖金吗
上市
公司请假会
影响
年终奖
发放吗
答:
法律分析:员工
请事假
不会被
扣除年终奖
。
奖金
是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与...
请假扣
工资合法吗
答:
请假扣
钱违法。原因在于:第一,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二,事假期间用人单位不支付该期间工资,而不是克扣工资。第三,请假不止
请事假
一种情形,劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,更加不能克扣工资。不合法。
公司
的做法违反...
在要求天天上班的情况下
请假扣
绩效工资合法吗
答:
这个属于合法合理的,也就是说什么叫绩效工资呢?绩效工资他就属于一种
奖金
,只要你上班了串亲,那么这个绩效工资会全部发给你的,如果你休息了一天
会扣
你一天绩效工资的,也就是说你没有上班,产生不了效益,所以说只能靠你一点的
奖惩制度奖惩制度范本
答:
为了激励员工出勤并维护
公司
规章制度,公司特制定以下出勤
奖金
规定。员工出勤
奖励
:每出勤一天,给予1点,每月最高可达30点(600元)。
请假
时点数会相应扣减,例如一天病假扣7点,旷工一天扣10点。 全勤
奖金
:每月无请假且轮休不超过两天的员工,额外加给8点(160元)。法定假日和星期日休息不加点。
请假
又扣工资又
扣奖金
合法么
答:
本人三十年工龄,请了二天病假,
公司
又扣工资又
扣奖金
,奖金是按工时计奖,找哪投诉? 当地劳动局 劳动者辞职后工厂以扣奖金形式扣工资合法吗? 收集证据,一年之内,申请劳动仲裁,即可维权。逾期维权,难以胜诉 请假 要扣奖金 的百分点吗? 你什么公司? 一般
请事假会扣
全勤奖,请年假都不扣,...
请事假扣除
绩效
奖金
合理吗
答:
不合理。看
公司
的制度管理,一般公司是不
会扣除
的。绩效工资又称绩效加薪、
奖励
工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以
企业
经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资...
请假扣
工资合法吗
视频时间 00:20
上班途中摔骨折了休息2个月
扣年终奖金吗
答:
可参考以下:如果属于工伤,是不
会扣除年终奖的
,要不是工伤
请假
不上班,多少会扣一点点。年终奖(Annual bonus)是指每年度末
企业
给予员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的...
扣的只是
奖金
和补贴,因为哪几天
请假
没上班就扣了哪几天的补贴和_百度知...
答:
请问你是想问“扣的只是
奖金
和补贴,因为哪几天
请假
没上班就扣了哪几天的补贴和奖金。”吗?该题的意思是在请假期间没有上班,因此
扣除
了相应的补贴和奖金。如果请假期间没有提供相应的替代工作或补偿措施,雇主可能会根据请假期间的实际情况扣除相应的补贴和奖金。
公司
说我请了十天假算自动离职,没有
年终奖
,合理吗
答:
没有
年终奖
是合理的,因为年终奖是
公司
根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的。如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名...
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