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正式提离职多久可以走人
候选人拒绝offer,HR该怎么办?
答:
我跟候选人分析了客户公司怎么好,职位怎么考虑,对他职业发展怎么有帮助,候选人默默的说一句:我知道啊,但领导交代的事情没做完不
能走人
。 我跟HR说,候选人有工作要交接,晚
几天
入职,HR说,入职能是你想晚,想晚就能晚的么? 二、如何挽救? 那么,如果候选人在接了offer之后需要很长的入职时间,企业项目又紧急需要...
你在求职时都遇到过哪些无理要求,你是怎么做的?
答:
你好。我在职场打拼好多年了,应聘过很多职业,遇到过形形色色的人。我来说一说遇到过的无理要求。1.限制性别的这就有点令人贻笑大方了,如果是在招聘信息上注明的限制条件,尚可理解,因为有些工作确实特殊,有对性别的要求。等大学生都被邀请参加面试了,也一本正经地跟大学生进行交流了,可结果却...
作为职场新人被别人抢了功劳,要不要回击?
答:
不知道具体你是什么情况,但职场新人如果被抢功劳的话,肯定是被老人、领导、有背景的同事抢走的,建议在这种情况下不要急于回击。首先要肯定你自己,你能被别人抢功劳,证明你有能力。在你自己能力卓越的情况下,与其反击抢你功劳的有势力的人,倒不如因之和他交好。对方抢了你的功劳,你不反击而是...
要想留住那些优秀的员工,除了提供高的工资,还有什么办法呢?
答:
第一,要留住老员工,要改变以前的一些规章制度,结合实际情况完善管理制度。很多的公司他们留不住老员工,就是因为管理制度太严格。之前进去一个公司里面,这个公司里面的管理制度都是非常严格的,可以说新员工进去都呆不了
多久
就会
走人
。在这一个公司里面如果在工作的过程中造成不良品都要算个人的从工资...
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
答:
1,实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多,确实如此一个巨大数据也让人诧异,而对于我们来说往往有些企业还遭遇招人难的情况,其实质是由于公司的薪资福利难以让应届生接纳,因此正是因为这般供求的失调,造成大部分公司遭遇招人难的情况。2,应届生挑选休息的时候,通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来...
餐饮员工
离职
原因
答:
1、不满意薪酬和福利待遇 众所周知,餐饮业服务员的工资普遍较低,辛辛苦苦忙一年,到头来没赚几个钱,谁也不愿意接受。而且他们的工作时间比较长,逢年过节没得放假,年终奖则更是一种奢望了。当付出与收获不成正比,员工就会选择
离职
。2、对工作环境感到失望 在外国,餐饮行业的服务员受人尊重,...
为什么职场中越是有能力的人越容易
离职
?
答:
但很少人会去思考,为什么很多人每到一家新公司干两三年就想离开呢? 01 为什么干两三年就想
辞职
呢?不可忽略成就感与自我价值的实现 我有个表弟,92年的程序员,月薪5万,他在公司工作一年半后就跟领导提了
离职
,上级百般劝说,但他最终还是决定要走。表弟在离职当天发了一条朋友圈:“每天晚上回家,老婆已经睡了;...
链家地产工作怎么样
视频时间 00:43
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