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未签劳动合同离职需要提前一个月吗
没有签
合同离职
没有
提前一个月要
扣工资吗
答:
公司不但扣工资不合法,而且公司没和当事人
签劳动合同
也是违法的。公司不签劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用
提前一个月
通知单位是完全合法的。如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订书面劳动合同
的双倍工资。 如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿...
没
签劳动合同
可以
提前离职
么
答:
以不为你缴纳社保为由,可以书面提出后立即走人。
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或...
新员工未满
一个月离职
答:
入职未满
1个月辞职
是可以的。自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间员工应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的...
在没
签劳动合同
的情况下,
离职需提前
三天告知吗?
答:
并没有
签订合同
得话,理应归属于企业的一种过错,如果要
辞职
必须依据实际的状况来实现明确能否必须
提前
告知,要是没有签订合同能够
提早
三天告之。
未签劳动合同需
赔双倍工资依据《劳动合同法》第八十二条要求:“用人公司自用人之日起超出
一个月
不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的。理应向员工每月...
离职
必须待满
一个月吗
答:
离职
不一定要干满
一个月
。1、劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除
劳动合同
;2、劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者不
需要提前
三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。一、...
辞职
必须
一个月吗
,之后请假可以吗?可以
提前离职
吗?不
要
工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是
提前
30天(试用期3天),如果依据《
劳动合同
法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
没
签劳动合同
,
需要提前
提交
辞职
报告吗
答:
1
、没
签劳动合同
,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后...
试用期内
辞职需要提前一个月
提交辞职报告吗
答:
试用期
提前
三天申请
辞职
即可,或者用人单位与劳动者协商一致,可以直接解除
劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没
有签订合同
的员工
离职需要
写辞职信吗?
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没
有签订劳动合同
可以不写
辞职
信就
离职
。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不
需要提前
通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,
辞职需要提前
几天告知所在单位呢? 公司应在员工入职起
一个月
内与员工...
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