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服务行业工资计算方法
一般企业员工工资怎么算才是合法?
计算工资
的
公式
又是怎么的来的?_百度...
答:
试用期也好试用期满也罢都是按照基本
工资
/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍
计算方法
是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班...
劳务
工资计算方法
答:
法律主观:员工
工资
的正确
计算方式
是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍
计算方法
是底薪除以21.75除以...
劳动
法
月
工资
怎么算才正确
答:
劳动法月工资正确的
计算方法
:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或
行业
规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。加班
工资计算
标准,具体...
请问在餐饮
行业
中,短期工的
工资
结算,包括提成,底薪和满勤,应该怎么
计算
...
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以除去加班费,津贴,社会保险后,到手的钱高于最低
工资
就是合法的,至于叫什么不重要。所谓的底薪就是按公司的规章制度执行,没有违反的情况下,所定的最低工资标准。一月不迟到不被罚款单纯的待遇(奖金和全勤奖另算)底薪3000的话等于一天100。
服务
性
行业工资
问题
答:
第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
日
工资计算公式
和方法有哪些
答:
在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重要支柱。那么每日的工资要如何计算呢?下面我就为大家解开日
工资计算公式
,希望能帮到你。 日工资计算公式 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在...
基本
工资
怎么算
答:
在计算基本工资时,可能还会涉及到一些扣除项目,例如个人所得税、社会保险费用等。这些扣除项目通常根据国家相关法律法规和企业政策进行计算。总之,基本工资的计算是根据工资基数、基本工资率以及其他因素来确定的,其中绩效工资和薪资调整也是影响基本工资的重要因素。不同企业和
行业
的基本
工资计算方法
可能有所...
基本
工资
的
计算方法
答:
1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
年平均
工资计算方法
_个人年平均工资的计算方法
答:
年平均工资的计算方法 平均工资年年都在涨,但是总不见自己的工资有涨。以下是我为大家整理的年平均
工资计算方法
,希望大家有所收获哦! 平均工资的计算 (一)年平均工资的计算: 职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。 公式:职...
提成
工资
怎么算
答:
1. 什么是提成
工资
提成工资是一种基于销售业绩的工资形式,通常适用于销售和营销人员。根据销售的数量或销售金额来计算员工
的薪资
,这种薪资形式旨在激励员工更加积极地推销产品或
服务
,从而增加公司的收入。2. 提成工资怎么算 提成工资的
计算方式
可以有多种,以下是其中两种常用的方法:方法一:销售利润率...
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