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服务行业工资制定
服务行业
法定节假日
工资
怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。二、
服务行业
可以强制加班吗服务行业不可以强制加班。具体如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;2、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;3、单位无权要求强制加班,单位的作法违法。
关于企业如何
制定工资
范围和工资标准
答:
如何
制定工资
标准 ——岗位要素工资例的说明 薪酬体系由四个板块构成:工资+补贴+福利+奖金 补贴、福利和奖金依照相关的公司制度确定,在此重点说明工资的设计和计算方法。工资分为两大类,正式员工工资和试用期员工工资,两大类下又分别分车间员工工资(简称车资)和非生产线员工工资(非车资)。为了...
技术工种
月薪
高,你适合哪个?
答:
可能有很多人想不到,裁缝、印刷技术工、焊工、木工、装饰设计师、汽车维修工都是技术工种,
月薪
比普通白领高多了。那么,你适合哪个呢?裁缝裁缝大多数都为有钱人
服务
,为他们提供量身定制的高端衣物。一个技术好的裁缝月薪比普通白领高多了。印刷技术工印刷包装
行业
需要折页机长、拼版师傅和校对等人才,其中最紧...
服务行业
法定假期上班
工资
怎么算?
答:
根据国家相关规定,国家法定节假日上班的,单位应当按平常
工资
标准的三倍计算工资;周末上班的,应当按平常工资标准的二倍计算工资。
服务行业
法定假日的
工资
是怎么算的阿
答:
国家法定假日
工资
计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
薪酬体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
第二十条公司顾问实行结构
工资
制,包括基础工资和岗位工资。 第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准: 1高级顾问:标准
月薪
1000美元; 2专业顾问:标准月薪500美元; 3一般顾问(具有特殊专长的):标准月薪300美元。 第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制,具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门
制定
。
如何
制定
岗位
工资
制方案?
答:
岗位
工资
制的方案
制定
与实施是一个系统工程。基本方法如下:(1)调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等,将工作性质、内容等相同或相近的归为一类,初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤
服务
分别归为四大类岗位;或者将机械加工中的车、钳、刨、铣等细分为...
业务员的
工资
到底多少是标准的?
答:
不同
行业
,不同产品的销售,其工资标准的制定也是不一样的。我曾在多家公司担任过销售经理,如果你是为
制定工资
标准而苦恼的话,我可以给介绍以下三种常见的业务员工资标准的利弊,希望能对你有用。1、高底薪+低提成 以高于同行的平均底薪,以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励,该制度主要在外企或...
如何
制定薪资
方案?
答:
不同的企业类型有不同的
工资
结构组织,根据不同工种的情况,设定相应的工资组织结构。公司的工资结构主要分为四种类型:一是以绩效为导向的工资结构,绩效工资制。这种工资结构的特点是,根据近期的劳务绩效,来计算工资,多劳多得。二是以工作为导向的工资结构,岗位工资制。这种工资结构的特点在于,根据...
劳动法对
服务业
、零售业等员工节假日上班时间,
工资
算法有何规定_百度...
答:
第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院
行业
主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门
制定
,报国务院劳动行政部门备案。第八条本办法...
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