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有责底薪和无责底薪
有责底薪和无责底薪
的区别
答:
法律主观:
有责底薪和无责底薪
的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
有责
任
底薪和无责
任底薪区别在哪
答:
有责
任
底薪与无责
任底薪的区别:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。
有责底薪和无责底薪
的区别
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
底薪
是
有责
还是
无责
,是什么意思?
答:
而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠
无责
任
底薪
,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规...
什么是
无责底薪和有责底薪
答:
有责
任
底薪和无责
任底薪的区别是什么 无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利...
有责底薪和无责底薪
的区别是什么
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
有责底薪和无责底薪
的区别是什么
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
无责底薪和有责底薪
是什么意思
答:
无责
任
底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。但是国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
有责底薪和无责底薪
的区别是什么
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
有责底薪和无责底薪
的区别是什么
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
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