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有法节的出勤系数计算公式
国企人员薪酬管理规定_国有企业薪酬管理规定
答:
5.新进员工第一月工资或 离职 员工最后一月工资将根据实际
出勤
天数按以下
公式计算
:(实际出勤天数/月规定出勤天数)×月工资总额 6.支付方式 员工工资以___方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新进员工的银行卡于第一次发薪日发给员工,员工工资以月为单位计算,如有本月未能计入
的
加班...
加班工资
的计算
基数如何确定
答:
很简单。1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天;2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)=月工资收入÷174小时;3、用【你
的
月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资,得到基数。【附送加班工资
计算
方法】一、根据加班性质决定倍率:1、安排劳动者延长工作时间,支付不低于...
年终奖
系数
1.2工资
怎么算
答:
为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值
计算法
,评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值
计算公式
为: 个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核
系数
×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资...
岗位定员法
的
岗位定员法的
计算公式
答:
在
计算
时,还要考虑生产班次、倒班及替班方法,对于采用连续生产,实行轮休制
的
单位,还要根据轮班形式,考虑轮休人数。式中:M——岗位定员人数m——岗位定员标准s——班次n——同类岗位数E——轮休
系数
K——
出勤
率
病假工资
计算系数的
规定是什么?
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。日常生活当中,挠动者的工资水平决定了劳动者在休病假的时候应当得到的工资,必定在休息的时间没有工作,因此要比正常的工资要低一些,但是有一定的
计算公式
,也不会是劳动者的权益...
请病假刚好碰到法定节假日
答:
2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内 病假工资标准是什么?我国的病假工资
计算的
基本
公式
为病假工资=病假工资基数×
计算系数
×病假日。可见,影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定,把病假待遇打了两次折扣,使其低于正常工资待遇。第...
集体计件工资如何更好
的
分配,怎么可以
算
出分配
系数
?谢谢大家
答:
能力指标 创新能力,协调能力等。占15%
的
权重。工作态度 责任感 配合度 积极帮助他人等 占15 加分项目 如表扬,全勤,良品率超标,工艺技术难度大等,这样得出一个
公式
个人工资=小时平均工资*个人
出勤
时间*绩效
系数
如果计件时没有记录
考勤
时间,则可以换为 个人工资=平均工资*绩效系数 我举例说明 5...
7月份工资??一个月工资5000元 规定月休4天!实际
出勤
是24天!7月份工资...
答:
7月份的天数是31天,公司规定月休4天,那么7月应该
出勤
天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的工资。日工资
的计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
关于绩效工资
计算
方法实例讲解
答:
为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值
计算法
,评估员工个人工作绩效完成情况。 个人绩效分值
计算公式
为: 个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五、绩效奖金=管理单元综合考核
系数
×个人考核系数×奖金基数 六、如果员工绩效...
标准工时如何
计算
?
答:
操作者的教育程度,工作的困难度。宽放:宽放是指由于疲劳,生理需求,管理需求等不可避免的因素而给予标准工时制定调整的一个方法。产能的
计算公式
:产能=单位工作时间/周期时间 周期时间是指该拉产出单位产品的时间间隔,它等于该拉的瓶颈时间。单位工作时间是指
出勤
时间减去相关活动产生的等待时间。
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