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月初旷工会扣上个月工资吗
本月
旷工会扣上月工资吗
答:
法律分析:不会。
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下
个月
发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分...
本
月旷工
离职会从
上月
的
工资
里
扣除吗
答:
法律分析:
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下
个月
发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。法律...
旷工扣
的是
上个月工资
还是本月工资
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下
个月
发工资的时候
会扣除
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民...
当月
旷工会扣除上月工资吗
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下
个月
发工资的时候
会扣除
。连续
旷工
几天可以解除劳动合同,目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
本
月旷工
可以
扣上月工资吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
旷工扣
当月还是
上个月
答:
法律分析:只会扣这个月的
工资
,也就是说下
个月
发工资的时候
会扣除
。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民...
旷工
是扣当月的还是
上个月
的
工资
答:
法律分析:会扣当月的
工资
,也就是说下
个月
发工资的时候
会扣除
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
本
月旷工
离职
扣上个月工资吗
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下
个月
发工资的时候
会扣除
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
旷工会扣上个月
的
工资吗
答:
法律分析:职员
旷工
是扣当月
工资
,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行
扣除
。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,
每月扣
一点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的...
旷工
能
扣上个月工资吗
答:
不能克扣
上个月
的
工资
。劳动者不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤时间的工资,但不得克扣其他正常出勤天数的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
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