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最低工资是指劳动者在法定工作时间
劳动者在法定工作时间
内依法参加社会活动,算正常出勤吗
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十条
劳动者在法定工作时间
内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括...
2017年春节加班
工资
怎么算
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)
法定
休假日安排劳动者工作的,...
申请
劳动
仲裁是不是就算打官司,一定要请律师吗?
答:
第四十七条 终局裁决 下列
劳动
争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月
最低工资
标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准
在工作时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
要农民工
工资
找哪个部门
答:
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付
劳动者
的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资
标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;...
计件
工资
加班工资计算标准是什么
答:
一、计件
工资
加班工资计算标准是什么?计件工资加班工资按照本人
法定工作时间
计件单价的150%、200%、300%支付。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定:
劳动者
每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
请问月中转正的
工资
该如何计算?
答:
1、试用转正当月
工资
分别按照试用工资和转正工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的
上班
天数按照实际
工作
日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
工作
满一年辞职,是否还能休年假?
答:
工作
满一年,将有有5天年假。因为只是提出辞职,还没有解除
劳动
关系。根据《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是不少用人单位的年休假标准往往比上述
法定
标准高,各公司年假与法定年假的差额,...
打扫卫生的钟点工一小时大概多少钱?
答:
通常情况下,请保洁公司的保洁阿姨打扫卫生一般分为小时工或者是面积收费的情况。私人的保洁阿姨来为你打扫卫生,这种价格相对来说要低一点,如果运气好的话会找到特别专业的,从保洁公司里面出来的那些保洁阿姨。如果运气不好可能会遇到刚进入保洁行业的新手。
怎样确定加班费计算基数
答:
第二、以当地的
最低工资
标准为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照
劳动者
正常
工作时间
工资报酬的一定比例(150...
国家规定高温多少度停工?
答:
补贴标准为每人每天25元左右,具体金额在不同地区有不同的标准。高温津贴由员工所在单位支付,从费用中支付,计入企业工资总额,不计入
最低工资
标准。公司为员工提供的预防中暑和降温的冷饮和基本药物不应与高温的优势相平衡。企业不能因高温天气减少工人工资。公司不得因高温而停止工作、减少
工作时间
、减少...
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