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暑假工怎么讨要工资
去厂里上班打
暑假工
扣钱
怎么
办
答:
团结起来,共同向公司争取权益,可能会产生更好的效果。如果去厂里上班打
暑假工
扣钱,可以准备以下材料来维护自己的权益:1、相关证明:如招聘广告、招聘短信、招聘邮件、员工手册、劳动合同等。这些证明可以证明你在该单位工作,以及扣款是否合理;2、记录支付证据:如
工资
单、银行转账记录、收据、发票等。...
暑假工
在厂里辞职后找谁结
工资
?
答:
工厂辞职结算
工资
去找财务部结算工资,由于你是临时工
暑假工薪资待遇
可能和在职员工不同甚至工价也会偏低具体详情根据你入厂前和主管或人事谈的薪酬而定。结算工钱找财务办理结清手续
暑假工
打工可以申请劳动仲裁么?
答:
劳动仲裁不过如果想要简单点做事的话,那么就可以去相关部门举报,这样的话会比劳动仲裁更加的方便有效。同时很多地方觉得
暑假工
年纪小好骗,所以不跟这些暑假工签合同。在日常中就会有些扣款或者以迟到为由的减
工资
事件发生,但是在劳动法中这些所谓的扣款事项并不合法,那么就伤害到了学生的合法权益。保护...
暑假工
做十几天有
要工资
的权利吗
答:
付出劳动就需要有回报。可以
要
。
暑假工
做是有
工资
的,学生可以不想做的时候可以通知用工方,要求用工方支付工作时间内的工资,如果用工方不支付的,学生可以到劳动部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工...
暑假工
没干到合同期扣
工资
合理吗
答:
一、
暑假工
没干到合同期扣
工资
合理吗1、单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
暑假工
被欺负
如何
维权
答:
暑假工
最多是二个月吧。暑假工一般都不会和你签合同和买保险一类的,主要还是靠之前和老板的口头约定,约定干些什么岗位呀,工作时长呀,劳动报酬的支付方式及发放时间等等。根据《
工资
支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
打
暑假工
老板不按照原先说好的发
工资怎么
办?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但后订立的...
暑假工工资
劳动法
怎么
规定的
答:
法律分析:
暑假工工资
的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等,依据约定的方式发放。暑假工工资的规定:关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据...
暑假工工资
发放不合理
怎么
办
答:
第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解...
暑假工工资怎么
结算?
答:
用人单位应当以货币形式按照确定的
工资
支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。劳动法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。显然,全日制在校生不属于劳动者,不能够形成劳动关系,...
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