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暑假工合同有效吗
暑假工
不签
合同
违法吗
答:
法律主观:
暑假工
属于 非全日制用工 ,不签
合同
不违法。 《 劳动合同法 》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:《劳动合同法》第八十二条...
暑假工
需要签劳动
合同吗
答:
暑假工
要签订劳动
合同
。为了保障自身的利益,应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
暑期工
需要签劳动
合同吗
答:
暑期工
需要签劳动
合同
。签订劳动合同才能保证自己的合法权益。在校学生从事
暑假工
的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头
协议
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的...
暑假工协议
书属于劳动
合同吗
答:
未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
生效
。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
暑假工
签劳动
合同
做了一个月可以辞职吗
答:
法律分析:可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是
暑期工
,那在解除劳动
合同
的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和
暑假工
签订的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
暑假工
签了劳动
合同
可以辞职吗
答:
10、侵犯报酬权利的劳动
合同
。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。有部分的
暑假工
其实也是第1次步入社会参加工作,所以很多事情处理起来的...
我17岁 第一次出来打
暑假工
签了两个月的
合同
1. 请问在这期间可以辞职...
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般未成年,属於没有完全民事能力的个体,应该由监护人或者代理人签订劳动合同。在这个合同中,只要双方的权利和义务对等,应当视为
有效
或者部分有效的合同。要提前终止短期用
工合同
,提前双方协商,协商...
暑假工
签
合同
违约提前走了可以吗
答:
法律分析:一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者...
暑假工
签了
合同
提前走有工资吗
答:
法律分析:员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动
合同
法规定的,这个是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
暑假工
没签
合同
可以申请劳动仲裁吗
答:
只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,是否有劳动
合同
都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。在校大学生打
暑假工
没有签合同,出现问题处理的方法是发生...
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