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智联投递简历都没人看
投出多份
简历
,可是一份邀约面试
都没有
,为什么会出现这种状况呢?_百度...
答:
企业 HR通过智能
投递简历
系统可高效快速地寻找到适合的候选人,而且智能匹配之后也会及时地推送给 HR,无需等待,还可根据求职者的投递简历数和求职者投递出的简历数进行匹配的筛选。通过使用智能投递简历系统在“企业推荐”界面上进行求职时,求职者可根据自己的求职意向进行匹配选择合适的职位进行求职。
智联
上投了不少
简历
,状态都是被标记为被查看,感兴趣,打电话过来去面试的...
答:
请注意,匹配度高的意思不是“优秀”。企业要招的是能力、履历、年龄、薪资各方面最合适的人选,候选人更优秀或者太差劲都不是好的选择。只有人力资源理念太差的公司,才会觉得花小钱买回来个大人物,是幸运的事。所以题主,不必自我怀疑,继续
投简历
吧。据说在招聘网站上平均投出30份简历会获得一个面试...
我发现这个
智联
招聘发个
简历
给公司然后被转发人事部就
没有
了,连查看...
答:
希望这些信息能帮到你。来自职Q用户:陈先生 有些公司应聘的人太多了,她们会择优,在或者贵公司不需要人,只是挂着牌子,建议你如果还是
没人
理会,被邀请的次数太少了,你可以看看自己的
简历
是否完整,简历很重要。你如果投5家只有一家邀请面试是正常的,所以你可以选择海投,安排好时间,早上9点开始...
好奇怪,我刚刚在
智联
招聘上
投简历
,现在还没显示被公司查看。就收到...
答:
这个要注意了,一般来说在
智联
上让你去面试的,基本都会先给你打电话,和你沟通好面试的时间地点,而不是强制性的通知你几点在什么地方面试,毕竟这些事情要双方商量着来的。像这样的短信亦或是邮件更是靠不住,最好给那家公司打个电话确认下,以防被骗。
智联
招聘
投递简历
几秒后不合适是什么原因?
答:
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。6.其它不可预见的因素。有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职
简历
的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要。
为什么天天刷新
简历
,简历被看还是0次?
智联
招聘没公司,还是我被屏蔽了...
答:
这有两方面原因:1.求职者自身
简历
不优质导致关键词检索无法搜索到,求职目标不明确导致检索到了也懒得打开。2.求职者经历、经验和个人能力不能满足HR们主动搜索的动力,她们更愿意主动搜索某个行业的岗位精英。因为招聘平台给到的可以免费下载的简历数量很有限,
没有
哪个HR会把有限资源浪费在平庸的人才上...
智联
招聘猎聘大量
简历
流向黑市,个人简历的泄露会对求职者造成怎样的影...
答:
所以,个人简历的泄漏,对求职者的危害还是挺大的,在一定程度上会影响到求职者的日常生活,或者财产方面的损失。因此,平台方面还是得对这方面进行加强管理,毕竟求职者也是信任这个平台,才会在这个平台上
投简历
的,不如个人隐私都无法保证安全的话,那么,以后就很难会有求职者在这个平台上投简历了。
为什么在
智联
,拉勾,Boss直聘上一直招不到人?
答:
一、平台问题 比如你要招聘的人才这些平台上
没有
,就像你要招聘制造行业的人才,而这些平台没有,所以就找不到人;意思是:这些招聘网站在你公司当地是否有充足的人才
简历
,如果没有,可以选择当地的人才网。在个别城市,全国性平台有些时候,招聘效果就是不如当地的人才网好使。二、公司问题 这个就是...
为什么在网上
投简历没人
理我
答:
你考虑的两上因素是有道理的,如果你在所应聘的岗位
没有
高学历或相当丰富的工作经验,一般用人单位主动打电话给你的可能性比较小。如果用人单位没有明确提出:必须
投简历
,合则约见,拒绝电话咨询或主动去公司面试外。我觉得你完全可以主动出击,很多应聘者第一次面试被拒,还会去第二次,第三次。。。
企业不
看智联
招聘
简历
,为什么还在上面发布信息
答:
第四、有可能不是
没有人
关注简历,而是求职者所投递的简历与招聘条件不符,而没有被查看,这种可能性也是比较大的 因此,既然找工作,那么一定要在
投简历
的环节上用一些时间,而且要看最近更新的,不能盲目的乱投,有岗位就上,这样不利于找工作。而且要大量的投简历,因为你看见招聘信息的时候,可能...
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