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星期天调休加班工资怎么算
国庆
加班工资怎么计算
?
答:
根据国务院放假规定,国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日,因此劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以
调休
抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付
加班费
。
计算加班工资
的基数不...
为个体工商户打工星期六
星期天
法定休息日可以要求双倍
工资
吗
答:
为个体工商户打工,如果建立的是劳动关系,那么星期六、
星期天
上班属于
加班
,如果无法
调休
,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于
工资
百分之二百的工资报酬。但如果建立的是劳务关系,就不适用《劳动法》的上述规定,无法要求双倍工资。
初四到初六法定假日
工资怎么算
?
答:
初四到初六为双倍
工资
。《劳动法》规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
十一
加班
三天,
工资调休怎么算
合理?
答:
公司不可以已
调休
的名义,不给予三倍
工资
,这个属于国家法定节假日,无论调休不调休都是要照常给三倍工资的
国家法定假日有哪些?放假期间
工资
是
怎么
规定的?
答:
四、劳动节:4月29日至5月1日放假
调休
,共3天。4月28日(星期六)上班。五、端午节:6月18日放假,与周末连休。六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(
星期日
)上班。法定节假日上班
工资计算
方式如下 依据国务院办公...
国家法定节日
加班
3倍
工资
有没有时间段
答:
国家法定节日
加班
3倍
工资
没有时间段,只要是法定节假日0点到晚上24点期间加班都需要
计算
三倍工资。加班时间横跨期间的,三倍工资只计算在该区域时间段的三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
星期
六上班
算加班
吗?
答:
所以每天工作6天符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%的
加班工资
(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5小时,每周工作6天,则没加班工资。 问题三:劳动法规定的
周六 周日
加班的
工资怎么算
的? 工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
法定节假日当月请假
工资怎么算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的
加班工资
,并且是不能利用
调休
来进行处理,这也是...
过年哪几天三倍
工资
视频时间 01:27
合同上一天八小时一周五天工资3800,但实际上一周七无休
工资怎么算
?
答:
按照劳动合同法的规定超出的时间应该
算加班
,加班分时间不同也有不同,就拿你这里来说算是周末上班,根据劳动合同法的规定应该按正常
工资
两倍(最低两倍)
计算
,每月按4周算每周两天大概是3800/20(工作日)=190元/天,一周就是190*2天*2倍=760,一个月4个周末就是3040元。如果遇到国家法定节假日...
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