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旷工辞退能领失业金
旷工
被
开除
有
失业金
吗
答:
因为
旷工
被公司
开除
属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是
可以领取失业金
的,但如果有以下情况是不
能领取失业金
的:员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失业金的。旷工如果没认定为法律...
旷工辞退可以领取失业保险
吗
答:
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。只需要带解除劳动合同的证明到户口所在地的居委会办理失业证就
可以领取失业金
了。
旷工
如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除...
旷工
被公司
辞退可以
拿到
失业保险
金
答:
法律分析:用人单位以
旷工辞退
员工的,劳动者是
可以领取失业金
的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求...
长期
旷工
被
开除能领失业金
吗
答:
因为
旷工
被公司
开除
属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是
可以领取失业金
的,但如果有以下情况是不
能领取失业金
的。1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失业金的。员工多次故意...
旷工开除
有没有
失业金
答:
法律分析:有失业金。因为
旷工
被公司
开除
属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是
可以领取失业金
的,但如果有以下情况是不
能领取失业金
的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失业金的...
因
旷工
被
开除可以领取失业金
吗
答:
因
旷工
被单位
开除
,按现行规定,如果缴纳失业保险金满一年以上的,是
可以
申请
领取失业保险
金的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十三条,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
旷工辞退
有
失业金
吗
答:
用人单位以
旷工辞退
员工的,劳动者是
可以领取失业金
的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十六条 失业...
无故
旷工
被
辞退能领失业金
吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其
开除
,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是
可以领取失业保险
金...
旷工
被
开除
公司不给办理
失业金
答:
法律主观:
旷工
被
开除
不
能 领取失业金
,领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年这三个条件。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,
可以 领取失业保险
金 : (一)按照规定参加失业保险...
长期
旷工
被
开除能领失业金
吗
答:
因为
旷工
被公司
开除
属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是
可以领取失业金
的,但如果有以下情况是不
能领取失业金
的。1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失业金的。员工多次故意...
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