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旷工辞退有补偿金吗
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。国家规定是严重违纪的员工并且不属于劳动合同法规定的需要支付
经济补偿金
的形式,公司才可以解除劳动合同。
旷工
,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动...
故意
旷工
被单位
辞退
能领失业
金吗
?
答:
不能领。国家社会保险法上的规定,失业金领取的前提,非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退,如果离职证明上注明因
旷工辞退
是不属于非本人意愿解除劳动关系的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条 失业人员...
因为
旷工
被单位
辞退
了,请问,我可以领到失业
金吗
答:
用人单位以
旷工辞退
员工的,劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 ...
旷离影响下一份工作吗
答:
会有影响。无故
旷工
离职对职工以后找工作及入职新公司都有影响,如果职工长期旷工离职,不仅得不到
经济补偿金
,给公司造成损失的,还会承担赔偿责任。另外,对于旷工行为,公司不会出具解除劳动合同证明,这样,离职个人无法申请失业金。1、旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位...
单位待岗,员工不来上班,单位以
旷工
为理由解除合同合法吗?
答:
合法,如果单位要求员工上班,员工不来,单位可以
辞退
员工,要给
补偿金
。如果单位要求员工回家待业,他不来上班,单位以
旷工
为理由解除劳动合同是违法的
旷工
被公司
辞退
能领取失业
金吗
答:
旷工
被公司
辞退
能领取失业金。领取失业金的相关规定如下:1、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算,...
旷工
三天算自离 ,我这个月上班到24号,由于种种原因旷工了4天。我i还...
答:
所以,节后你继续去上班好了。如果用人单位一定要算你是自离,就要求用人单位根据《劳动合同法》第50条规定,出具解除或终止劳动合同的证明,但你不能写辞职信函或申请之类的东西,否则就没
有经济补偿
了。有了这个证明,那就是用人单位解除劳动合同。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面...
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求
补偿吗
?
答:
很多人也都知道,只有严重违反公司规章制度的情形,公司才可以合法
辞退
员工并无需支付
经济补偿金
。如果是轻微的违纪,公司可以处罚,但还不能辞退。什么情况才能算做严重呢? 1、轻微违纪累计出现。比如
旷工
一天,公司可以给予警告等处罚,但不足以辞退,但一年内累计被警告三次,就可以定义为严重违纪,公司以此可以辞退员工。
旷工辞退
可以领失业保险
金吗
答:
可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位
开除
、除名和
辞退
的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。
旷工
多少天才能解除劳动合同?
答:
吉林省高级人民法院(2015)吉民申字第916号裁定:依据可口可乐公司考勤管理制度关于“员工连续
旷工
、旷课(缺勤带薪培训)三天以上或者连续十二个月内累积五天及以上的,公司可即时与员工解除劳动合同且无需支付
经济补偿金
”的规定,可口可乐公司对高某给予
辞退
处理并未支付经济补偿并无不妥。
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