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无故被单位辞退应该得到哪些补偿
被单位辞退
了员工
应该
提出
哪些补偿
答:
被单位辞退
的员工可以向用人单位提出支付经济
补偿
的请求,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请问我方无过错却
被公司辞退
,可以
得到
多少
补偿
?
答:
在劳动者无任何过错的情况下
公司
违法解除劳动合同的,应该支付给劳动者双倍的经济
补偿
,经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资(公司违法解除劳动合同的支付两个月)的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
如果
被公司辞退
了会
得到哪些补偿
答:
被公司辞退
的
赔偿
:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济
补偿
金;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,
单位应当
按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
员工
被公司辞退应该得到
怎样的
补偿
答:
一、
公司辞退
员工
补偿
标准是怎样的 辞退员工
赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
无缘
无故开除员工该得到哪些赔偿
答:
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。
无故
辞退员工,
单位需要
支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。
被公司辞退
还有工资么?
答:
N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、
无补偿
合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反
公司
制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,
单位
提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或
赔偿
。
根据劳动法规定
公司无故开除员工
要
赔偿
几个月工资
答:
一、
单位无故辞退
员工应该怎么
赔偿
根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
员工在合同期里
被无故辞退
,
公司应该
怎样
赔偿
?
答:
公司
在合同期内
辞退
员工,
应该补偿
情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人
单位应当
继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。在合同期内辞退员工...
我违反劳动纪律
被辞退
,能
得到哪些补偿
答:
如果劳动者是被用人
单位辞退
的,劳动者是可以要求用人单位支付
赔偿
金的。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济
补偿
二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
20年老员工
被辞退
怎么
补偿
答:
20年老员工
被辞退
的
补偿
,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果
无故
辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
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