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无底薪只有提成的工作合法吗
无底薪的工作违法吗
答:
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定
的工作
时间内从事的劳动。有的行业的员工的工资主要是
提成
。部分公司会和员工约定保底工资(即“
底薪
”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准...
无底薪
高
提成的
劳动仲裁
答:
法律分析:
无底薪
仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
不满半年就离职,
没有
工资
只有提成
,请问合不
合法
? 因为我是在电信手...
答:
如果是达不到最低公祖标准的话,是不
合法
的。
有的
行业的员工的工资主要是
提成
,部分公司会和员工约定保底工资(即你所说的“
底薪
”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放你工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准,各地的标准是不一...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
构成 《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限...
从事沐足行业,
没有底薪
,只是
提成合法吗
答:
合法
,典型的计件工资。干多少给多少。但是,用人单位必须满足两个条件,用人单位给劳动者充分的劳动条件,工资不得低于当地最低工资标准。
没有底薪的工作合法吗
答:
没有底薪的工作
是不
合法
的,因为任何工作都不得低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
人在深圳,签了劳动合同,但是
没有底薪
,
只有
靠业绩拿剃成,请问一下各位这...
答:
首先,
只有提成
,
没有
基本工资的方法是可以的,但是实发的工资不能低于基本工资;其次,
上班
时间我国是8小时
工作
制,但是平时加班一小时是
合法
的,且加班是要补加班费的(因企业生产需要,在特殊情况下,可以延长);最后,工资的发放要按照合同约定时间发放,且工资不能隔月发放。所以,你自己对照一看一...
...合同是底薪1650加提成,可公司给发的工资条里
只有提成没有底薪
...
答:
没有
计发给你属于克扣劳动者工资,
违法
,可以要求公司计发给你。不给的话,可以提起劳动仲裁,但这样可能会丢了
工作
。建议你学习下《劳动合同法 》,心里有谱了和公司好好谈一下。
无底薪
,占公司净利润的百分之五十
提成合理吗
?
答:
你好,假如你们公司人数不少,那么这个一定是不
合理
的,毕竟百分之五十利润真的太高了。祝你生活愉快。
试用期不给
底薪只有提成合理吗
?
答:
不
合理
也不
合法
试用期的工资不得低于正式工最低档或者约定工资的百分之,且不能低于当地最低工资标准。这是劳动法的规定。aqui te amo。
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