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新员工入职背调
各位hr告诉我下新公司背景调查是什么意思啊
答:
员工
背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。调查原因:1、掌握员工工作履历和情况,了解员工的诚信程度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。2、避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。3、提高企业对...
公司
背调
一般在什么时候进行
答:
大多数公司是先发Offer再启动
背调
。这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去
入职
机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范...
刚面试完了,已经过了,现在公司说
背调
,问我同意吗?过了才能
入职
,简历有...
答:
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型,正规的公司都会要求招聘模块里这一部分,会对一部分新进
员工
做背景调查。背景调查内容 候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作...
公司对
新员工
的背景调查是
入职
前还是入职后
答:
企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权,应积极行使这项权利,做好应聘者的背景调查,从源头防范用工法律风险。背景调查能够从多方面核实
员工
提供的背景信息,帮助企业挑选出最可靠最适合的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度,还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供...
什么样的公司会对
新入职
的
员工
做背景调查?
答:
很多公司为了降低雇佣风险,大中小型公司都有可能会对
新入职
的
员工
做
背调
。而背调的方式,有些是公司HR自己做背调,有些是找的专业第三方公司来做,比如较真背调。初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调,中大型企业对社招员工基本是全员背调,最复杂的是中小型企业,对于销售、研发、产品、运营...
做背景调查是在办理
入职
之前还是入职之后?
答:
入职前,主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则。
新员工入职
前背景调查可以从以下方面进行:1、员工简历、各类证书调查,这看证件资料就行。2、在校经历如何?这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。3、工作经历如何?在原公司呆的时间有多久?因为什么...
小公司刚成立,招聘
员工
有必要用到背景调查吗?
答:
个人认为是有必要的,企业可以针对不同的岗位,拟定不同深度的
背调
方案,最大限度地保障企业录用真正需要与其适配的人才。雇前背调的主要项目:
求助!
背调
应该在
入职
前还是入职以后做?
答:
你好,通常
背调
在
入职
前做。1.背调的用途是验证面试结果,了解更多工作相关信息,确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题,可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见,在入职前做 2.如果候选人目前状态是已离职,那么入职前做背调就没问题。如果是还在职,那么可以先做再前面一份工作的背调,入职后再做...
新公司做背景调查时,上家领导说了我的坏话,怎么办?
答:
现实角度来说,也不用担心,中国领导喜欢说人坏话,所以中国的HR早已习惯
新员工
被前领导说坏话,这是个常态。你做过HR你就知道了。因此,HR和新公司的部门领导,都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题。我这里也很有说服力,咨询过我背景调查问题的人,千把个有了,至今没碰到单单因为“前领导...
公司对
新员工
的背景调查是
入职
前还是入职后?
答:
大一点的公司都是会对
新入职
的做背景调查的,而且是入职前,如果找的是专业第三方公司的话,比如我们合作的一诺
背调
,他们核实工作履历是自主寻访到HR去核实的,不需要求职者提供的,这样也能保证核实到的工作履历是真实客观的
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