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教师招聘面试说课高分技巧
教师招聘面试
的形式都有哪些?
答:
教师招聘
一般有三种
面试
形式:结构化、试讲、
说课
一、结构化 结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。结构化面试首先根据对职位的...
教师招聘
中,
面试
常见的问题有哪些?
答:
全国
教师招聘面试
常见问题(含答案),以后也许用得着1、新课改与新课程标准的价值取向是什么? 新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者,要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。 2、为什么学生会偏科? 学生偏科有很多因素,其中兴趣、态度是最主要的。你...
你的
教师招聘面试
为什么总是不如别人
答:
很多考生得知
面试
开始的时候,第一时间想的是如何在所有考生中脱颖而出,希望能够设计出一些好的“亮点”直接就将其他考生斩于马下。这样的想法并不现实,很多考生为了求新求异,不管教学效果,往往反而让课程不想课程。这样追求完美的心理也不利于
教师招聘
的面试考试。有一次我授课的时候,有一位考生和...
教师招聘面试
考官会提问一些什么样的问题?
答:
3、有否从事家教,你认为家教和教学工作之间的关系怎么样?4、谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势。5、你认为你作为一名
教师
最大的优势是什么?6、你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗?7、你最欣赏的班主任是那一种类型?你会怎么做?8、谈论自己对教师与学生之间的沟通
技巧
...
江西
教师招聘面试
是
说课
难还是试讲难?
答:
说课
更能全面的考查考生的综合能力,有说教材,说学情,说教学内容,说说教学过程,说板书等8大步骤。试讲主要是微课堂,模拟学校课堂上课,时间一般是15分钟或者10分钟。试讲同样也能考查考生的教学水平,只是说课和试讲的侧重点有所差异。根据历年的江西
教师招聘面试
公告可知:江西教师招聘的面试形式基本是...
教师招聘面试
答辩需注意哪些问题
答:
一.概述 答辩在
教师面试
考试中单独出现的情况很少,一般是与试讲或
说课
组合出现。以前公告写考核答辩,就是我们讲的非结构化,但这两年,答辩的考核范围越来越广,很多地方效仿全国教师资格面试的答辩考核形式,除了考核关于教学设计的问题,还会考核一些个人结构化、专业知识、教学论、教学实施等问题。所以...
教师招聘面试
内容
答:
教师招聘的面试内容大致包括:试讲、
说课
、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种形式。从2017年起各地市基本上没有再使用结构化面试形式。1、面试时间各市县区面试时间自定,时间不同。可参考各地教师招聘考情。2、面试分值
教师招聘面试
分值为100分,面试时长各地不等。3、专业测试流程(1)试讲(又称为...
河北特岗
教师面试说课
和试讲有什么区别?
答:
或者“
说课
”者自己设计如此上课的意图,以及贯穿的课程理念。3、“试讲”主要是现场模拟上课的情景,
教师招聘
考试中,考上是需要将下面的考官当做自己的学生,同时给他们一定的互动、交流。与“说课”相比,“试讲”的课堂最有特色的就是“演”,需要有提问环节等。
教师招聘
的
面试
有哪几种形式
答:
教师招聘面试
形式主要分为试讲、
说课
、答辩、结构化等,可能是选择其中的某一种,也可能是某两种甚至三种。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。1、试讲试讲也称是模拟课堂教学,要求考生在特定的教学场合中,依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容,模拟真实的课堂环境,创设教学情境,完成已定的...
教师招聘面试说课
稿都需要说哪些方面呢?
答:
需要很多环节,说教材,说学情,教材目标,重难点,教学过程,板书设计。
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