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教师产假是否享受原绩效
产假是否
有
绩效
工资
答:
法律主观:女职工
产假
期间的 工资 待遇是不变的,即公司是需要发放
绩效
工资 部分的待遇的。女职工产假期间,用人单位参加 生育保险 的,由 社会保险 机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的, 产假 期间的工资由用人单位支付。 女职工 怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月...
产假
扣
绩效
工资吗
答:
第八条规定,女职工
产假
期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。由用人单位支付产假津贴的,
绩效
工资如果
是
按正常出勤发给的,产假女工也应当
享有
。
休
产假
期间,能
享受绩效
奖金吗?
答:
应当
享受绩效
工资的。具体条例如下:
产假
期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
产假
期间
绩效
工资如何发放
答:
如果女性员工在
产假
期间
是
有
绩效
的,那么绩效工资应当照常发放。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工
享受
生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇...
请问休年假、婚假、
产假
、单位
是否
可以扣除
绩效
工资?
答:
劳动者休年假、婚假、
产假
,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。根据《劳动合同法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者休年假、婚假、产假的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的,应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。职工晚婚晚育的,按...
产假
期间的
绩效
工资如何计算
答:
如果用人单位没有给劳动者参保,
产假
期间的
绩效
工资由单位按照劳动者产假前的工资标准来发;如果单位为劳动者按规定参保的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放给劳动者生育津贴。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育
享受
98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
女
教师
请
产假绩效
工资怎么算?
答:
3.按照企业职工生育保险试行办法(1994年12月14日劳动部发布),第五条,女职工生育按照法律、法规的规定
享受产假
。产假期间的生育津贴按照企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。4.十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,...
休
产假
期间,能
享受绩效
奖金吗
答:
应当
享受绩效
工资的。具体条例如下:
产假
期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
产假
期间
绩效
工资
是否
发放?
答:
二、
绩效
工资 基础性绩效工资正常发放,奖励性绩效工资按你所在的单位绩效工资分配办法发放。你要清楚你们单位奖励性绩效工资分配办法
是
怎么分配的。 女职工
产假
期间工资照发,不影响其
享有
的福利待遇。另外
享受
女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15...
老师
休
产假
多长时间
答:
低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留3、没有参加生育保险的,由学校按照女
教师产假
前的工资标准发给,女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的,
享有绩效
工资法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育
享受
98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
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