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放假工资怎么算
工厂
放假工资怎么算
答:
公司
放假工资
应当按照劳动合同规定的标准
计算
,如果是在法定休假日的,工资照常计算;如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假...
拿
月薪
春节
放假
了
怎么算工资
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
个体户法定节假日
放假
了
工资怎么算
答:
正常算。对于个体户而言,法定节假日的
工资计算
方式与正常工作日相同。根据我国《劳动法》的规定,法定节假日是带薪
休假
,即员工在法定节假日期间应享有与正常工作日相同的工资收入。
端午假期
工资怎么算
答:
法律分析:端午节属于法定节假日,
放假
期间
工资
正常支付,如果加班,用人单位支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
工厂没事做
放假工资怎么算
答:
工厂没事做
放假工资
的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
春节
放假
没上班
工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条用人单位
休息
日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
春节假期
工资怎么算
才正确
答:
春节
放假
,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来
计算
,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定春节
假日
3天(假定不迹乱与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
法定节假日调休
工资怎么算
答:
一、法定节假日调休
工资怎么算
1、法定
假日
调休按不低于工资的百分之三百的
工资计算
。另外
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级...
公司提前
放假工资怎么算
视频时间 00:56
元旦
放假工资怎么计算
答:
若劳动者元旦被安排加班的,则按照不低于劳动合同中约定的
工资
的三倍来进行
计算
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一...
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