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提醒员工年后上班通知
单位以没有续假,旷工为由
通知
辞退我,后因于单位协商
上班
1年半,现在又...
答:
员工
没有请假的情况下没有到单位
上班
,那么单位是可以以员工旷工辞退员工的。如果协商一致
之后
继续上班,那么单位就不得再以此为理由辞退员工了。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
怎样提升
工作
能力?提高工作效率?
答:
二、对
工作
任务进行优先级排序 首先要明确自己的工作任务及目标,然后根据工作任务的轻重缓急进行优先级排序,重要的事情提前做,避免被无关紧要的事情拖延。我们还可以借助敬业签待办事项
提醒
的功能,将工作中的重要事项,设置成重要事项间隔提醒,帮助我们战胜拖延,对时间做到心中有数。三、养成随手记录的...
新年祝福语大全
答:
新年来临百花香,一条信息带六香。一香送你摇钱树,二香送你贵人扶,三香送你
工作
好,四香送你没烦恼,五香送你钱满箱,六香送你永安康!祝
春节
快乐!春节天气预报:初一开始猛刮金钱风,狠淋钞票雨,狂下金雹银雹,结钻石冰,长翡翠树,挂珍珠霜,生玛瑙果!春节快乐,小心挨砸!初一到十五,...
产假结束后不返岗可以辞退吗
答:
2、提前三十天书面
通知
单位三十天后正式解除双方的劳动合同;3、如果单位有违法行为,
员工
可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。孕期和产期 1、孕期,女
职工
怀孕七个月以上,如
工作
许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
提醒
注意的是,请长...
我在工厂
上班
是普通
员工
还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿...
答:
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天
通知
用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天...
工作
的时候调到不喜欢的岗位怎么办,
上班
一肚子火?
答:
1.发函
通知
公司回应:发函给公司,请企业对于不合乎原则的调动、相关补助津贴、
工作
时数调整给予回应,如果三日内没有回应,就可终止劳动契约,并向劳动主管机关提出申诉。2. 进一步劳资会议,协议破局可请求“被资遣”:可以向公司申请召开劳资会议,如果会议最后无法达成劳动条件的合意,
员工
是可以向公司...
劳动法关于工伤的规定
答:
第三十三条
职工
因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
小区物业管理规章制度
答:
5.当公安,消防,交通,医疗卫生领域出现紧急情况时,物业经理和居民有义务积极配合,维护社区的安全和稳定。及时采取措施维护现场秩序,
通知
有关部门,做好善后
工作
。6.遵守社区和财产管理办公室颁布的规则和条例,以阻止和阻止不遵守该制度的居民。7,居民应“看好自己的大门,管理自己的家庭,保住自己的...
公司已经营业去不
通知
自己
上班
也没有通知开除自己
答:
4、拒不支付劳动者延长
工作
时间工资报酬的;5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。四、支付代
通知
金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事...
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