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提起劳动仲裁的时效
代通知金
劳动仲裁
申请
时效
是多长时间
答:
法律分析:代通知金劳动仲裁申请时效是一年,
提起劳动仲裁的
一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
超过
劳动仲裁时效
的请求有效吗
答:
当事人不能在本条第一款规定的
仲裁时效
期间申请
仲裁的
,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内
提出
。
仲裁有
时间规定吗
答:
虽然有效期为一年,但如果是由于对方同意履行他的义务履行到一半违约中断的时候,这个时候的仲裁时间是从中断时开始算起,
仲裁时效
期限就要被重新计算。这个时候可以申请法院强制执行。法院强制执行的时间一般是六个月,但是中断执行的时间应该被扣除。如果的确实是有特殊情况需要延长
劳动仲裁
时间的话,是要通过...
劳动仲裁有
时间限制么
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请
劳动仲裁的
话,
仲裁时效
中止,从中止时效的原因消除之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内
提出
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请...
请问
劳动仲裁的时效
有效吗?
答:
仲裁时效
中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内
提出
。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 ...
劳动仲裁
受理
时效
答:
劳动争议仲裁时效
,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会
提出仲裁
申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
劳动仲裁
诉讼
时效
过了怎么办
答:
从中止时效的原因消除之日起,
仲裁时效
期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、
劳动仲裁
证据清单有哪些1、当事人对自己
提出的
仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁...
劳动仲裁
超过一年
时效
怎么办
视频时间 01:51
劳动仲裁
裁决书有效期是多久
答:
法律分析:劳动仲裁裁决书也是具有法律的效力的可以受到法律上的保护,只要没有其他效力更强的法律文书来取代她,那么就是一直有效的,不会因为时间的过去,而发生效力的减缓一般情况下,劳动仲裁裁决书的有效期就是永久,并不是说一年申请
劳动仲裁的时效
是一年 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
双倍工资的
仲裁时效
答:
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内
提出
。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资...
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