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提离职应该跟部门经理提还是人事
如果想
辞职
的话先和谁说啊!
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
员工
辞职
流程是什么?
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到
人事
行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交
部门
负责人签字。部门主管以上岗位需经
总经理
签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
离职
申请书是不
是部门
领导
和人事部经理
签字
答:
当然算了,必须你的上级主管或者
经理
签字你才可以
离职
,否则就算是违约,可以不给你最后一个月工资的,如果你经过三思之后确实想离职,那么也要和上级领导沟通一下,说明离职原因,然后领导签字,履行完离职手续才可以离开。祝你一切顺利。
我想
提离职
,怎么
跟部门
领导开口呢?
答:
如果你的直属领导不是太奇葩的话,建议先找直属领导谈谈。这不是流程问题,而是为人处世的问题。按照流程来说,其实跟不跟领导谈都是一样的。因为员工手册上一般都会注明“
离职需要
提前X天,以书面形式交到
人事
处”(大致),所以要是按照流程走的话,直接写完辞职信,交到负责人事的同事手中,这是...
你好请问一下,我的
辞职
信
应该
叫主管
还是经理
答:
你递交
辞职
信,那么先找主管签字,再找
经理
签字,最后,按单位
人事
规定,办理
离职
手续和工作交接。
要辞职了
,先跟大老板说
还是部门
负责人
答:
一层层的,先
部门
,再到负责人,当年我就是直接找老板的,老板特么的让我
跟经理
说,经理又让我跟组长说。。操
HR如何巧妙地让员工
离职
?
答:
然后HR可以对其进行降薪,但是决不先
提出
让他
离职
的话,只是等待他自动提出,这样就不会有补偿费用产生。所以各位,如果在公司感觉到这种苗头,自己果断走,好给自己拉回点面子。2、如果员工的业绩差,部门经理就会提出,
人力资源
会
和部门经理
一起或分开来和员工谈离职的问题,这里有几点要注意:首先,人力...
辞职是
不是直接找
人事经理
就可以搞定了?
答:
不可。一定要先跟自己的主管领导谈,征得他的同意后办
离职
手续通常会简单一些,因为它会帮助你协调一些事情。如果越过自己的主管领导直接找
人事部门
,你可以换位思考想象一下你的主管领导会怎么想?碰到小心眼的卡卡你是很正常的。
辞职
报告必须要递交
人事部
才有用吗?
答:
按道理是要交到
人事部
的,但是你提早就交了
辞职
报告给经理,这就是他的问题了,你只有找他,成不成还不
是经理
一句话,工资的话只要经理批准你走就能结清..哎..现在的管事都一个鸟样 ,
在春节假日
人事部
休息期间,我能像我的
部门经理
申请
辞职离职
吗,做酒店...
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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