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提离职后领导不批怎么办
公司不同意辞职
怎么办
?合法吗!
答:
劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的,可以无须经过用人单位的同意,但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日,劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的,用人单位应当办理辞职信给
领导
签字,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保存一份。2、不签就通过邮局特快专递发送辞职信...
提离职领导不批
,可以直接走吗
答:
提离职领导不批
,可以直接走吗 依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
递交辞职报告
后领导不
批准如何解决?QAQ
答:
递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要
领导
批准就可以
离职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
申请
离职
,单位
不批
,如果直接离开就不给当月工资,
怎么办
答:
离职
不批,工资也不给怎办啊 这种情况去劳动局投诉,劳动局会帮你处理的,带上你的厂牌或上班打卡记录。有急事回家离职,
领导不批
擅自离开单位可以不给工资吗? 可以不给工资,你还面临处分的危险 单位说如果申请工伤认定就不给发工资
怎么办
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以...
员工
离职
,公司
领导
以各种理由不批准
怎么办
?
答:
申请辞职,并不是一定要单位格式的辞职单的,也可以自己写 只要履行了提前30天的通知义务,单位就必须批准,且不能乱扣钱,否则就是违法行为 如果被公司乱扣钱,或者公司不允许
离职
的话,可以申请劳动仲裁。=== PS:提供成都市法律咨询,诉讼/仲裁代理,联系方式点我名字。
要辞职老板
不批怎么办
答:
辞职不用单位批准,批
不批
无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给
领导
签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送...
离职领导不批怎么办
?提前十几天说的,求朋友们帮忙解答。
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...
试用期提前三天
离职
领导不批
可以直接走吗
答:
试用期提前三天
离职
,
领导不批
,可以直接走。劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走。如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走。如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
我想立即辞职走人,公司
领导不
批准
怎么办
?
答:
想立刻辞职走人,公司
领导不批怎么办
?那么就按照相关法规规定的,走正常的辞职流程,提前一个月提交书面辞呈,做好必要的交接手续就可以。
提前了30天交辞职报告,老板
不批
,并耍赖说没有收到
怎么办
?
答:
这是一个职场问题,提前30天提交辞职报告领导却故意
不批
,我们该如何处理,其实我们处理这个问题首先要找到问题的根源,领导为什么不批,是看重你这个人的能力?而你为什么要
离职
?是因为工作待遇问题?还是其他问题?如果是纯粹因为工资待遇问题,
领导不
批准你辞职,那你就应该去直接跟领导摊牌,要给你什么样...
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