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提前30天口头提出辞职
...在公司实习是提前3天申请
离职
还是
提前30天
啊?不是很懂法律
答:
如果员工
提前
一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天
口头
申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
★试用期也要
提前
一个月申请
离职
么
视频时间 01:54
辞职
未到期就被公司
提前口头
辞退,并且没有即时支付工资,公司违法吗...
答:
不违法,员工
辞职
应该
提前
一个月告诉单位,但是单位可以在收到辞职报告以后,
三十天
里的任何时候通知员工可以离开,单位可以在你离开时候结清工资也可以在最近一次发工资的时候结清工资。
我要
辞职
不让走,他们曾
口头
答应一个月后让我走,可现在时间就差几天...
答:
1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你
提出离职
后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你
提前30天
提出的...
口头辞职
己经过了3个月,能补办书面形式么
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没签劳动合同员工
口头离职
被
提前
叫不用来上班了
答:
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有
提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳...
没有签订劳动合同
辞职
也要
提前30天
吗
答:
记住重要的一点就是不能用公司的
离职
单申请,去劳动行政部门用专用的解除劳动关系通知书才行。建议去咨询或求助专业律师!不用
30天
,因为没有劳动合同,你的权利都没有得到保障,反过来用人单位的权利也没有保障。可以,在试用期内劳动者可以随时
辞职
。因为现在新劳动合同法还没有生效,应使用劳动法。根据...
没有签订劳动合同
辞职
也要
提前30天
吗
答:
记住重要的一点就是不能用公司的
离职
单申请,去劳动行政部门用专用的解除劳动关系通知书才行。建议去咨询或求助专业律师!不用
30天
,因为没有劳动合同,你的权利都没有得到保障,反过来用人单位的权利也没有保障。可以,在试用期内劳动者可以随时
辞职
。因为现在新劳动合同法还没有生效,应使用劳动法。根据...
没写
离职
单,
口头说
不干算离职吗
答:
(9),和公司个别领导保持一定的联系。有些资源有可能还能用得上。(10),其它。4,《劳动合同法a》规定,试用期
离职
,可以
口头
告知用人单位:非试用期离职,应当
提前30天
书面告知用人单位。5,灵活。沟通是解决问题成本最低的方法。和单位沟通好,填写“离职单Q”即可,办理完离职手续,ok!
试用期
辞职
要
提前
多久
视频时间 00:53
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