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提出辞职不让走怎么办
公司要求我
辞职
,让我去
办离职
手续但一直以工作未交接完成为由不给办理...
答:
直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你
办理离职
手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《劳动合同法》38、46、47条!我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!
我
辞职
到期了可公司
说
还没招到人接手我的工作
不让
我走,我该
怎么办
。
答:
试用期员工提前3天、正式员工提前30天
提出
书面
辞职
申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果
不让走
的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
想要
离职
,但是老板不同意,那我工资也不要了直接走人,招呼都不打,可以吗...
答:
不可以的。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
打
离职
公司
不让走怎么办
答:
打
离职
公司
不让走
,可以和公司协商以下,如果给的条件可以,能继续干下去,那就继续干,这样对自己対单位有好处,如果干不去那就打离职,一个月后不管公司让不让走,自己打包走就是了,因为你已提前一个月打离职报告符合法定规定。
要
辞职
了领导
不让走怎么办
?
答:
那说明领导看重你,希望你能够继续留下来,但是最主要的还是要看你自己,如果你决定要走的话,领导也是留不住你。
我要
辞职
老板
不让走怎么办
?
答:
既然没有劳动合同,直接走人都可以。扣你工资?都可以去劳动监察告他没签合同了——要陪双倍的工资。保留证据,直接劳动监察投诉!,建议先打电话去当地劳动部门咨询。证据:工资条、打卡记录、银行转账记录,工牌(证明你在这个公司上过班)等等。题外:如果能协商最好协商下,同行业圈子不大的话以后找...
...
辞职
要一个月后才能走,用人单位又不可能等我一个月,我该
怎么办
...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话需要提前规划,一般单位离职的话都要提前一个月书面申请,等
提交离职
报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家,才开始
提离职
,那肯定是不行的,你现在的工作需要有人来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以提前离职。你现在的情况,可以和人事...
员工
提出离职
后又不愿意走,
怎么处理
答:
员工
提出离职
之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排员工离职。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请,那么单位没有证据证明员工辞职,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
我上个月写了
离职
报告,现在还没到期厨师长就让我走人。
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。我不知道你的
辞职
报告是
怎么
写的,参考一下我的建议。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会
说
你是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你...
离职
直接走人不给工资
怎么办
答:
劳动者直接走人,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
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