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提出离职就可以不去了吗
村支部书递交
辞职
报告后不参与工作行吗?我写了辞职报告还通知开会
不去
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
离职
申请不批准
可以
走吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
如果我已经提交了
辞职
报告,但是未满30天,
能不去
上班吗?如果不去,公司...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
签了合同,在试用期内干了一天就不想干了,
可以
直接
辞职
走人吗?有什
答:
劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位
就可以
解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
辞职
只要主管同意了应该就没问题了吧
答:
劳动者辞职,是不需要经过用人单位的领导同意和批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
就可以
解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
提前一个月提交了
辞职
报告,公司不批准
可以
走人吗?
答:
不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面
提出
;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
有没有当天
提出
第二天
辞职就可以不去
上班的?
答:
最好是不要旷工!你在这有公司上班时有没有签订正规的劳动合同呢?如果没有那
就可以
即辞即走了,如果有的话那你这个问题应该是没法解决了,因为新劳动法规定了员工
离职
必须提前一个月申请的!再一个,如果你在公司有很地硬的关系的话也可以试试托人说通一下啊,我有个朋友以前就是这样!
试用期间,
提出离职
申请三天后,单位没有回音
可以
走吗,会不会扣工资?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
如果你跟领导
提了离职
申请,但是领导想挽留,你会答应领导吗?
答:
既然自己已经有离开的想法了,那么不如出去别的地方试一下,跳槽往往
能够
让自己的薪资待遇更进一步。当然在职场中也有很多例子是
提了离职
之后被领导挽留,可是他们留下来也不见得就过得很好,因为领导会马上让人事招相同岗位的人以备不时之需,一旦招到了新的人,领导就会逐渐让他接手你的工作,一旦你的...
试用期
离职
口头告知
可以
直接
不去
上班
了吗
答:
如果未及时支付工资,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资
提出
的解除劳动关系,还可以要求支付...
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