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提出期望理论的是谁
动机
理论
|行为背后的秘密
答:
北美著名心理学家和行为科学家维克多.弗洛姆在1964年
提出期望理论
,期望理论认为,个体对工作绩效、奖赏、目标满足的感知,决定了他们的动机水平(努力程度)。 期望理论认为要激励员工,就必须让员工明确: 员工需要与目标之间的关系用公式表示为: 激励力=期望值×效价 期望值一一工作信心: 是人们判断自己达到某种目标或满足...
管理心理学的四大激励
理论是
哪四个?
答:
3、过程型激励理论 过程型激励理论是从人们需要的未满足到需要的满足的过程来探讨、分析人的行为是如何产生并导向目标持续下去的。其主要理论代表为
期望理论
、公平理论、目标理论和强化理论。4、综合型激励理论 这种理论认为,事实上众多的激励理论观点之间并不矛盾,一个
理论的
有效性不一定会使其他理论自动...
试比较双因素理论公平理论和
期望理论的
异同
答:
双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励
理论的
代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年
提出
。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
管理的本质-激发善意
答:
否则干好干差一个样,谁也不会努力工作。 好了!听完马斯洛需求理论、双因素理论、
期望理论
和公平理论,你可能会说难道我只要把握住这些方法,真心实意的为他们好,他们就一定会火力全开,拼命工作吗? 当然没那么简单。激发善意虽是管理的本质,但这个本质是必须在另外四个底层逻辑的配合下,才能发挥好作用。它们就是设计...
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话。后期的行为科学则有...
答:
如美国心理学家马斯洛(Abraham H.Masiow,1908--1970)
提出的
需要层次理论,美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg,1923--2000)创立的激励一保健双因素理论,美国社会心理学家麦格雷戈(Douglas Mcgregor,1906--1964)创立的X理论一Y理论,以及其他一些著名心理学家提出的Z理论、成就需要理论、
期望理论
、目标理论...
皮格马利翁效应是暗示理论还是
期望理论
答:
皮格马利翁效应(Pygmalion Effect),也有译“毕马龙效应”、“比马龙效应”或“期待效应”,由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证
提出
。暗示在本质上,人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。
社会认知的三度
理论是
由
谁提出
的?
答:
社会认知
理论的
主要观点有:①场论;②心理生活空间理论;③印象形成理论;④社会规范理论;⑤社会比较理论;⑥隐含人格理论;⑦归因理论;⑧社会公平理论;⑨认知不协调理论;⑩认知均衡理论;参考群体理论;自发知觉理论;知觉定势理论;社会
期望理论
;认知一致性理论;认知—情感一致性理论等。社会认知论内容...
“前景
理论
”的
提出
者是()。
答:
理论概述 1979年,美国普林斯顿大学心理学教授丹尼尔·卡内曼和阿莫斯·特沃斯基
提出
了 “展望理论”(prospect theory),也作 “前景理论”,是决策论的
期望理论
之一。该理论认为个人基于参考点的不同,会有不同的风险态度。利用展望理论可以对风险与收益的关系进行实证研究。展望理论是行为经济学的重大成果...
人力资源管理——激励
理论
求解
答:
并且
提出
当某一级的需要获得满足以后,这种需要便中止了它的激励作用。 激励理论中的过程学派认为,通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程,即需要通过制订一定的目标影响人们的需要,从而激发人的行动,包括弗洛姆的
期望理论
、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等...
心理管理谁最早
提出的
?定义?
答:
1.有关人的需要,动机与激励的理论这方面具有代表性的理论有马斯洛的需要层次论,赫茨伯格的双因素理论,斯金纳的强化理论,弗鲁姆的
期望理论
等.2.同企业管理有关的人性理论麦格雷戈
提出
了"X理论"和"Y理论".他把传统的对工人以管束和强制为主的管理观念称为"X理论",把以诱导方法激励职工发挥主动性和积极性的管理观念...
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